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Abogado de Empleo en Walnut Creek

Aunque existe una amplia gama de leyes federales y estatales de California diseñadas para proteger los derechos de los empleados, a menudo los trabajadores siguen estando en una enorme desventaja cuando se trata de resolver disputas con sus empleadores. Al fin y al cabo, la mayoría de los trabajadores ni siquiera saben qué derechos les otorga la ley, y su empleador no suele estar dispuesto a decírselo. Esto significa que, para hacer valer esos derechos de manera significativa, los empleados necesitan ayuda.

Ahí es donde entramos nosotros. En Venardi Zurada, nuestros abogados laborales de Walnut Creek pueden ayudarle a nivelar el campo de juego. Si usted ha sido víctima de despido injustificado, discriminación en el empleo, o una violación de la ley de salarios y horas, usted no tiene que sentarse allí y aceptarlo. Usted tiene derechos – y vamos a trabajar con usted para reivindicarlos en los tribunales.

Cómo Protege la Ley a los Trabajadores

Algunos de los tipos más comunes de litigios laborales en los que ayudamos a nuestros clientes incluyen:

Despido Improcedente – Aunque la mayoría de los trabajadores son empleados “a voluntad” bajo la ley de California – lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento sin razón – hay ciertas excepciones que constituyen motivos para una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un trabajador por participar en una actividad protegida de denuncia de irregularidades o porque hizo valer sus derechos en virtud de otra ley laboral.
Discriminación Laboral – Los empleados también están protegidos contra el despido, la disciplina o cualquier otro trato desfavorable en el lugar de trabajo basado en una serie de características personales, como la raza, la etnia, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, la edad, el embarazo o la discapacidad física o mental.
Entorno de Trabajo Hostil – Un subconjunto de la discriminación en el empleo, un empresario puede ser considerado legalmente responsable si crea o permite un entorno de trabajo lo suficientemente generalizado como para impedir a los empleados desempeñar sus funciones.
Leyes de Salarios y Horas – California establece ciertas normas mínimas para el pago de los empleados, las horas extraordinarias y los períodos de comidas y descansos. Los empleados pueden emprender acciones legales si su empleador no cumple estrictamente estas normas.

Negociar con los Empresarios

Incluso si usted no está buscando para emprender acciones legales contra un empleador, un abogado de empleo Walnut Creek todavía puede asesorar y ayudarle cuando se trata de negociar contratos con los empleadores actuales o potenciales. Muchos empleados son contratados bajo contratos que detallan los términos de su empleo, incluyendo compensación y beneficios. Del mismo modo, a los empleados que desean dejar una empresa se les puede ofrecer un acuerdo de indemnización que proporcione alguna compensación adicional a cambio de aceptar ciertas restricciones posteriores al empleo.

Como en cualquier negociación contractual, usted estará en una posición más fuerte si está representado por un abogado con experiencia. Los empresarios suelen contar con que los empleados no tienen representación para forzar condiciones desfavorables. Y una vez que el empleado firma en la línea de puntos, a menudo es demasiado tarde para impugnar esas disposiciones más adelante.

Así que si usted necesita asesoramiento o asistencia con cualquier asunto relacionado con el empleo, llame a Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta. Nuestros abogados de empleo de Walnut Creek están ansiosos por sentarse y discutir cómo podemos ayudarle mejor.

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