Abogado de Denunciantes en Walnut Creek
En los últimos años han aparecido muchas historias en las noticias relacionadas con los denunciantes, y los empleados que “denuncian” a sus empleadores por participar en conductas ilegales o poco éticas están protegidos por las leyes estatales y federales. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, algunos empresarios siguen intentando tomar represalias contra los empleados denunciantes con una serie de medidas laborales adversas o incluso despidiéndolos injustamente por denunciar irregularidades. Si usted necesita asistencia legal con un caso de denunciante, hable con los abogados de denunciantes de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP hoy. Llámenos o contáctenos ahora para programar una consulta de su caso.
¿Qué es una Denuncia por Irregularidades?
Según la legislación de California, la denuncia de irregularidades se define como la revelación de información por parte de un empleado, interna o externamente, cuando hay motivos razonables para creer que el empleador ha infringido una ley estatal o federal, ha violado o incumple una norma o reglamento local, estatal o federal, o ha creado condiciones de trabajo o prácticas laborales inseguras en relación con la salud y la seguridad de los empleados. La divulgación interna puede hacerse a una persona con autoridad sobre el empleado denunciante, a otro empleado con capacidad para investigar y corregir el incumplimiento, o a otro empleado que proporcione información o testifique ante un organismo público que lleve a cabo una investigación. La divulgación externa puede hacerse a cualquier organismo gubernamental o policial que tenga autoridad para investigar las denuncias.
Represalias Contra los Denunciantes
Las represalias del empresario contra los denunciantes pueden adoptar muchas formas, pero en términos generales estos incidentes se denominan acciones laborales adversas. Algunos de los tipos más comunes de represalias contra los denunciantes son los siguientes:
- Despido,
- Suspensión,
- Degradación,
- Malas evaluaciones de rendimiento,
- Acción disciplinaria,
- Denegación de ascenso,
- Denegación de aumentos,
- Denegación de oportunidades de formación,
- Negación de oportunidades de tutoría,
- Pérdida de prestaciones complementarias,
- Asignación de peores horarios u horarios de trabajo,
- Asignación de una carga de trabajo inmanejable, y mucho más.
Los denunciantes sometidos a represalias y despidos improcedentes pueden reclamar daños y perjuicios a su empleador en virtud de las leyes estatales y federales.
Indemnización por Denuncia de Irregularidades
Los denunciantes tienen derecho a una serie de indemnizaciones diferentes en función de las circunstancias de su caso. Si un denunciante ha sido despedido injustamente o ha sido objeto de represalias, puede ser indemnizado con salarios atrasados, intereses, prestaciones perdidas, reincorporación y salarios anticipados. Si el empleador actuó maliciosamente durante el caso, el tribunal también puede conceder daños punitivos al denunciante, que sirven como castigo adicional para el empleador, así como elemento disuasorio para otros que puedan pensar en tratar a sus empleados de manera similar. Los denunciantes también tienen derecho a una indemnización por los honorarios de los abogados y las costas judiciales relacionadas con su caso. Si está interesado en saber más sobre lo que puede valer su atención, hable con nuestro despacho hoy mismo.
Llame O Póngase en Contacto con Nuestra Oficina
Si usted está preocupado por las represalias de su empleador por denunciar una conducta ilegal o poco ética, los abogados de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudar. Llame a la oficina o póngase en contacto con nosotros hoy para programar una evaluación de su caso con uno de nuestros abogados de empleo con conocimientos y experiencia ahora.
