Abogado de Acoso Sexual en Walnut Creek
Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante que sepa que no está sola. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), casi el 25 por ciento de las mujeres y el veinte por ciento de los hombres han experimentado algún nivel de acoso sexual en el lugar de trabajo en el transcurso de sus carreras. Los experimentados abogados de acoso sexual de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudarle después de experimentar acoso sexual por un empleador, compañero de trabajo, cliente, u otros en el trabajo. Para obtener más información sobre sus opciones legales, llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy.
¿Qué es el Acoso Sexual?
El acoso sexual se define como acoso con un componente sexual y puede dirigirse tanto a hombres como a mujeres en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede adoptar muchas formas, y los empleados suelen denunciar los siguientes tipos de comportamiento:
- Insultos, chistes, epítetos o comentarios despectivos,
- Tocamientos no deseados,
- Proposiciones sexuales no deseadas,
- Discusión de actos sexuales,
- Ofrecer empleo u otros beneficios a cambio de favores sexuales,
- Amenazas de medidas laborales adversas a menos que un empleado acceda a una petición sexual,
- Despido improcedente u otras acciones tras denunciar acoso sexual,
- Mirones,
- Gestos groseros,
- Exhibir o “regalar” objetos, fotos, carteles o caricaturas sexualmente sugerentes,
- Comentarios gráficos, palabras sexualmente degradantes, comentarios sexualmente sugerentes o mensajes obscenos, y
- Alguien que bloquea o impide el movimiento de un empleado.
Tipos de Acoso Sexual
Hay dos tipos principales de acoso sexual que pueden producirse en el lugar de trabajo: el acoso sexual quid pro quo y el acoso sexual que provoca un entorno de trabajo hostil. El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor solicita favores sexuales a cambio de un beneficio laboral. Esto puede incluir la contratación, el ascenso, el aumento de sueldo y otros beneficios, además de evitar consecuencias negativas como el despido, el descenso de categoría o el traslado.
El acoso sexual que constituye un entorno laboral hostil puede ser iniciado por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluido un supervisor, un compañero de trabajo, otros miembros del personal, clientes y consumidores. El acoso sexual debe ser tan grave o generalizado que altere fundamentalmente las condiciones de trabajo del empleado y provoque un entorno laboral hostil. Este tipo de acoso sexual debe ser continuo durante un período de tiempo o tan grave que un solo caso, como una agresión, sea suficiente para desencadenar un entorno de trabajo hostil para el empleado. Para obtener más información sobre los diferentes tipos de acoso sexual y si usted tiene un caso, hable con un abogado con experiencia en acoso sexual acerca de sus reclamos hoy.
Llame O Póngase en Contacto con Nuestra Oficina
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que está prohibido por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), así como por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si usted o alguien que usted conoce está siendo objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo no tiene que pasar por esta difícil situación solo. Llame a la oficina o póngase en contacto con los abogados expertos en acoso sexual de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP hoy para programar una consulta de su caso ahora.
