Abogado de Discriminación por Edad en Walnut Creek
La discriminación en el empleo suele discutirse en términos de características como la raza o el sexo. Pero muchas personas no saben que la discriminación por edad también es ilegal. De hecho, tanto la legislación federal como la del estado de California protegen a cualquier persona de ser despedida a causa de su edad si tiene al menos 40 años.
La discriminación por edad suele ser sutil. Los empresarios suelen ser muy hábiles a la hora de enmascarar la discriminación por edad tras una razón comercial aparentemente legítima. Pero si usted sospecha que ha sido despedido, degradado, o de otra manera tratado desfavorablemente en el trabajo porque tiene 40 años o más, los abogados de discriminación por edad de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, están aquí para ayudarle.
¿Qué Constituye Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act) de 1967 es la ley federal que protege a los trabajadores de 40 años o más. Su homóloga estatal es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). En virtud de la FEHA, la edad se trata como cualquier otra categoría protegida de trabajadores. Esto significa que un empresario no puede discriminar a un trabajador por tener 55 años más que por ser mujer o hispano.
Para demostrar la discriminación por edad, un trabajador debe probar (1) que tenía al menos 40 años y (2) que su edad se tuvo en cuenta como factor a la hora de conceder o denegar una prestación laboral. Dado que la discriminación por edad no suele ser manifiesta -pocos empresarios son tan imprudentes como para admitir que toman decisiones de empleo basadas en la edad-, se puede demostrar que se ha producido un acto ilegal por medios más sutiles.
Algunos ejemplos hipotéticos de esta forma más sutil de discriminación por edad son:
- Una empresa decide recortar la nómina despidiendo a sus empleados más veteranos, todos ellos mayores de 40 años.
- Un empresario promueve abiertamente una cultura corporativa “juvenil” a través de sus prácticas de contratación y promoción.
- Un empresario obliga a sus empleados a jubilarse al alcanzar una determinada edad.
- Los jefes hacen constantes bromas sobre la edad de los empleados mayores.
- Los directivos empiezan a asignar tareas adicionales a los empleados de más edad en un esfuerzo por conseguir que renuncien o se jubilen.
- Cuando un empleado denuncia una posible discriminación por edad, es objeto de represalias por parte de la dirección.
Lucha Contra la Discriminación por Edad
Si sospecha que ha sido víctima de discriminación por motivos de edad, la ley exige que presente primero una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., los organismos que velan por el cumplimiento de las leyes estatales y federales sobre discriminación, respectivamente. A continuación, el organismo que reciba la denuncia llevará a cabo su propia investigación y determinará si existe una infracción aparente de la ley.
La agencia puede emprender acciones directas contra el empresario, o cerrar la investigación y expedirle una carta de “derecho a demandar”, que le autoriza a presentar su propia demanda. Si finalmente gana, el empresario que cometió la discriminación por edad puede ser condenado a pagarle una indemnización por daños y perjuicios, incluidos los salarios atrasados y la pérdida de ingresos, así como una compensación por su angustia emocional.
Sin embargo, antes de presentar una demanda, siempre es mejor hablar primero con un abogado laboral con experiencia en Walnut Creek que pueda guiarlo a través del proceso. Póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta inicial gratuita con un miembro de nuestro equipo. Si somos capaces de tomar su caso, usted no será responsable de los honorarios legales o gastos hasta que recuperemos los daños en su nombre.
