Abogado de Discriminación por Origen Nacional en Walnut Creek
Gente de todo el mundo viene a vivir y trabajar a California. Desgraciadamente, hay empresarios que desfavorecen a los empleados procedentes de determinados países. Pero la discriminación basada en el origen nacional es ilegal bajo la ley federal y estatal.
Los abogados de discriminación nacional de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, pueden ayudarle a tomar acción legal si usted ha sido sujeto a trato adverso o acoso basado en su país de origen. Los empleadores deben mantener sus lugares de trabajo seguros para los empleados, independientemente de su patrimonio nacional. Y si no lo hacen, pueden ser considerados legalmente – y financieramente – responsables.
¿Qué se Considera Discriminación por Origen Nacional?
El origen nacional es una categoría de discriminación bastante amplia. En su forma más simple, se refiere a tratar a alguien desfavorablemente en función del país -o parte del país- del que proceda. Esto incluye acosar o intimidar a un empleado por su acento, origen étnico o incluso el origen nacional de un cónyuge o familiar. Y no se limita a actos discriminatorios cometidos por personas de distinto origen. El agresor y la víctima pueden ser legalmente del mismo origen nacional.
Como ocurre con cualquier otro tipo de discriminación ilegal, el origen nacional es una característica protegida cuando se trata de cualquier decisión que afecte al empleo de una persona. Esto incluye todo lo que afecte a la contratación, el despido, la disciplina, el salario, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos o cualquier otra cosa que pueda considerarse una condición de empleo.
Como se ha señalado anteriormente, el acoso en el lugar de trabajo es también una forma de discriminación por origen nacional. Hacer comentarios despectivos sobre el origen o el acento de un empleado entraría dentro de esta categoría. Tenga en cuenta, no obstante, que un único comentario fuera de lugar o una “simple burla” no constituyen necesariamente acoso ilegal. Pero si un empleado es sometido regularmente a comentarios negativos o insultantes basados en su origen nacional, eso puede elevarse al nivel de creación de un entorno de trabajo hostil u ofensivo, lo cual es ilegal.
También es ilegal que los empresarios adopten políticas explícitas que promuevan la discriminación por origen nacional. Por ejemplo, un empresario no puede aplicar una política de “sólo inglés” en el trabajo a menos que sea necesario para garantizar la seguridad o la eficiencia de la empresa. Del mismo modo, un empresario no puede negarse a contratar a un empleado porque hable con accidente, a menos que pueda demostrar que interfiere gravemente en el rendimiento laboral.
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Muchos trabajadores temen presentar pruebas de discriminación por origen nacional porque temen ser despedidos o recibir un trato aún más despectivo. Pero al igual que los actos discriminatorios son contrarios a la ley, también lo son las represalias. Un empresario no puede castigarle de ninguna manera por ejercer su derecho a presentar una denuncia por discriminación por origen nacional.
Aun así, comprendemos que muchos trabajadores no estén seguros de sus derechos en este ámbito. Es por eso que le invitamos a programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación nacional de Walnut Creek. En Venardi Zurada, LLP, queremos que se sienta seguro al contar su historia. Y no le cobraremos honorarios o costos legales a menos que aceptemos tomar su caso y recuperar una compensación en su nombre.
