Abogado de Discriminación y Acoso Laboral en Walnut Creek
Discriminación y Acoso son palabras que utilizamos en el lenguaje cotidiano. Pero en el contexto de la legislación laboral tienen significados muy concretos. La discriminación laboral y el acoso en el lugar de trabajo se refieren a actos ilegales cometidos por los empresarios contra los empleados. Estos actos también se conocen como violaciones de los derechos civiles.
En Venardi Zurada, LLP, nuestros abogados de discriminación y acoso laboral en Walnut Creek ayudan a los clientes que han sido objeto de este tipo de violaciones de los derechos civiles en el lugar de trabajo. Las leyes federales y estatales de California proporcionan una serie de recursos para hacer frente a estas situaciones. Si es necesario, estamos preparados para buscar esos recursos en su nombre en los tribunales.
¿Qué es la Discriminación Laboral?
En términos generales, la discriminación se produce cuando alguien recibe un trato diferente o menos favorable por algún motivo. No toda discriminación en el lugar de trabajo es ilegal per se. En cambio, la ley identifica determinadas características o grupos protegidos. La discriminación basada en dicha característica o en la pertenencia a ese grupo es contraria a la ley. Esto incluye la discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género, raza, color, edad (si tiene 40 años o más), origen nacional, religión, discapacidad, embarazo o información genética.
En cuanto a los actos discriminatorios, los más obvios son el despido o la negativa a contratar a alguien por su condición protegida. Pero la discriminación también abarca cualquier trato desigual en el lugar de trabajo, como la remuneración, las prestaciones, los ascensos o las asignaciones de trabajo. Básicamente, si su empleador le somete a un trato adverso por su condición protegida, se trata de discriminación laboral.
¿Qué es el Acoso Laboral?
Desde un punto de vista jurídico, el acoso es simplemente una forma de discriminación laboral ilegal. Se define como cualquier conducta no deseada basada en una característica o condición protegida. El acoso se considera ilegal cuando una persona se ve obligada a soportar la conducta ofensiva como condición para seguir trabajando, o la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un “ambiente de trabajo hostil.”
¿Qué Recursos Tengo en Caso de Discriminación O Acoso Laboral?
Si ha sido víctima de discriminación o acoso ilegales, el primer paso es presentar una denuncia formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California. Ambos organismos tienen potestad para llevar a cabo investigaciones iniciales sobre las quejas de los empleados. Si el organismo pertinente decide cerrar una investigación sin emprender acciones formales, entonces usted tiene derecho, como empleado afectado, a presentar su propia demanda contra el empresario.
Una demanda por discriminación o acoso laboral que prospere puede significar que el empresario esté obligado a indemnizarle por las pérdidas económicas y el sufrimiento derivados de las actividades ilegales. Si desea obtener más información sobre este proceso y cómo podría ayudarle, póngase en contacto con los abogados de discriminación y acoso laboral de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, hoy mismo para programar una consulta. No hay ningún cargo por hablar con nosotros, y de hecho usted no tendrá que pagar ningún honorario o costo legal a menos que aceptemos tomar su caso y ganar una compensación monetaria en su nombre.
