Abogado de Discriminación por Género y Sexo en Walnut Creek
Todos hemos oído hablar de los estudios que demuestran que, por término medio, las mujeres cobran bastante menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Lo cierto es que tales prácticas son contrarias a la legislación estatal y federal. De hecho, es ilegal que cualquier empleador discrimine a un empleado por razones de género o sexo con respecto a la remuneración o cualquier otro término de empleo.
Los abogados de discriminación de género y sexo de Walnut creek en Venardi Zurada, LLP, representan a los trabajadores que han sido tratados injusta e ilegalmente por los empleadores. Entendemos que la discriminación a menudo no es en forma de actos manifiestos, como negarse rotundamente a contratar o promover a las mujeres, sino que incluye agresiones más sutiles y generalizadas que califican como acoso. Y estamos preparados para luchar por sus derechos ante los tribunales si llega el caso.
Cómo Protege la Legislación de California sus Derechos en el Lugar de Trabajo
California ofrece algunas de las protecciones legales más amplias del país contra la discriminación laboral. No sólo es ilegal que un empresario discrimine por motivos de sexo biológico, sino también de género, identidad de género y expresión de género. Entre otras cosas, esto significa que un empresario no puede imponer a los empleados estereotipos tradicionales basados en el género en el lugar de trabajo.
Otra ley clave de California, la Ley de Igualdad Salarial, obliga a los empresarios a pagar a los empleados lo mismo por realizar “un trabajo sustancialmente similar”. El objetivo es evitar las disparidades salariales entre empleados masculinos y femeninos. Si existe una diferencia salarial, el empresario tiene la carga legal de demostrar que se debe a un motivo legítimo, como la aplicación de buena fe de un sistema de méritos o antigüedad.
Como se ha señalado anteriormente, los empresarios también pueden cometer actos de discriminación menos evidentes que, sin embargo, son ilegales. Algunos ejemplos de este tipo de comportamiento son:
- excluir a las empleadas de determinadas reuniones y actos sociales de la empresa;
- favorecer a los hombres en detrimento de las mujeres cuando se trata de ascensos;
- Dar a las empleadas evaluaciones de rendimiento menos favorables porque se las considera “demasiado mandonas” o “irrespetuosas”;
- compartir regularmente chistes o materiales sexistas o misóginos en el lugar de trabajo;
- incurrir en acoso sexual quid pro quo, es decir, exigir favores sexuales a los empleados a cambio de beneficios laborales;
- negarse a dar curso a las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo; y
- tomar represalias contra un empleado que presente una denuncia por acoso sexual o discriminación por razón de sexo.
Llame Hoy Mismo a Venardi Zurada, LLP, si Ha Sido Víctima de Discriminación por Razón de Sexo O Género.
Antes de que una persona pueda demandar a un empresario por discriminación de género o sexual, normalmente debe presentar primero una denuncia administrativa ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU.). A continuación, el DFEH revisará la denuncia y decidirá si se justifica una investigación formal. Si el organismo acepta el caso, tiene autoridad legal para demandar al empleador y solicitar una indemnización en su nombre. Sin embargo, si la agencia no acepta el caso, usted tiene derecho a presentar su propia demanda.
Antes de presentar cualquier queja, sin embargo, es en su mejor interés hablar con un abogado calificado en discriminación de género y sexo de Walnut creek. Llame a Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta gratuita. Si podemos ayudarle, tenga la seguridad de que no pagará nada hasta que recuperemos dinero para usted.
