Abogado de Discriminación por Embarazo en Walnut Creek
Tener un bebé es una de las mayores alegrías en la vida de una persona, pero lamentablemente algunos empresarios discriminan a sus empleadas y solicitantes cuando se quedan embarazadas, planean quedarse embarazadas o sufren problemas médicos relacionados con el embarazo. ¿Tiene motivos para creer que su empleador la está discriminando por su estado de embarazo? Si es así, necesita un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en Walnut Creek. Llame o póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP hoy para programar una evaluación de su caso ahora.
¿Qué es la Discriminación por Embarazo?
La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo se produce cuando un empresario emprende una acción laboral adversa contra una empleada o solicitante debido a su estado de embarazo real o percibido. El estado de embarazo incluye el embarazo real, los planes de quedarse embarazada o los problemas médicos relacionados con el embarazo.
Las acciones laborales adversas pueden adoptar muchas formas, pero los ejemplos más comunes son los siguientes:
- Falta de contratación,
- Negarse a promocionar,
- Degradación,
- No facilitar alojamiento en el lugar de trabajo,
- Programar horarios de trabajo deficientes o difíciles,
- Asignación de cargas de trabajo inmanejables,
- Malas evaluaciones de rendimiento,
- Acción disciplinaria,
- Reasignación a un departamento o ubicación menos deseable,
- Negarse a impartir formación o proporcionar desarrollo profesional adicional,
- Suspensión, y
- Más.
Es importante señalar que una empleada puede sufrir discriminación por embarazo por su estado de embarazo real o percibido. Esto significa que si un empresario adopta medidas laborales adversas porque cree que una empleada está embarazada o planea estarlo, puede ser responsable en un caso de discriminación por embarazo, aunque finalmente se descubra que la situación percibida no era cierta.
Adaptaciones en Caso de Embarazo
Dado que las mujeres embarazadas no siempre pueden desempeñar todos los aspectos de su trabajo durante el embarazo, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California exige a las empresas que realicen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para las empleadas embarazadas. Algunos ejemplos de adaptaciones comunes son permitir descansos adicionales o pausas para ir al baño, proporcionar un taburete o una silla, reasignar o modificar temporalmente las tareas del trabajo, ayudar con las tareas físicas y conceder una excedencia por problemas médicos relacionados con el embarazo. Una forma habitual de discriminar a las empleadas embarazadas consiste en negarse a satisfacer sus necesidades, aunque al empresario le resulte fácil y razonable hacerlo.
Derecho a la Baja por Incapacidad Durante el Embarazo
California es también uno de los únicos estados que protegen a las empleadas embarazadas si necesitan una baja por incapacidad por un problema médico relacionado con el embarazo. Las empleadas tienen derecho a una baja de hasta cuatro meses en virtud de esta ley estatal si un problema médico relacionado con el embarazo las incapacita para realizar sus tareas laborales esenciales o pone en peligro el embarazo. Los empresarios no están autorizados a tomar represalias contra una empleada por solicitar una baja por embarazo, y si adoptan medidas laborales adversas o despiden injustamente a una trabajadora, pueden ser responsables de daños y perjuicios en un caso de discriminación por embarazo.
Hable Hoy Mismo con Nuestra Oficina
¿Usted o alguien que usted conoce ha sufrido una acción adversa de empleo debido a la discriminación por embarazo? Si es así, los abogados de discriminación por embarazo de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para defender celosamente sus derechos y proteger sus intereses en un caso de discriminación por embarazo. Para obtener más información, llame a la oficina o póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta de su caso ahora.
