Abogado de Contrato de Trabajo en Walnut Creek
Por defecto, los trabajadores de California suelen considerarse empleados “a voluntad”. Esto significa que tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento sin condiciones previas. En otras palabras, su empleador puede despedirle con o sin motivo, y a menos que haya pruebas de discriminación ilegal o despido improcedente, no hay nada que usted pueda hacer al respecto.
Pero no todos los empleados son a voluntad. El empresario y el empleado pueden acordar un contrato de trabajo. Por supuesto, la mayoría de estos acuerdos son redactados por el empleador con poca o ninguna aportación significativa del empleado. De hecho, muchos empresarios ni siquiera se molestan en leer el contrato antes de firmarlo.
No sea uno de estos empleados. Los abogados con experiencia en contratos de trabajo de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, pueden ayudarle en todos los aspectos de la negociación, revisión y aplicación de un contrato con un posible, actual o antiguo empleador. Entendemos cómo los empleadores a menudo se aprovechan de su poder de negociación superior para pisotear los derechos legales de los empleados. Podemos ayudarle a nivelar el campo de juego.
Qué Puede y Qué No Puede Cubrir un Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo típico abarca los aspectos básicos de la relación laboral, incluido el tipo de empleo -a tiempo completo o parcial, asalariado o por horas, etc.- y las funciones específicas que desempeña para el empleador. El contrato también especificará los términos de la remuneración, incluido el salario base, las posibles bonificaciones, las vacaciones pagadas y los permisos, entre otras cosas. El acuerdo también puede modificar la naturaleza a voluntad del empleo, exigiendo a cualquiera de las partes que dé un preaviso antes de poner fin a la relación.
Los acuerdos de empleo también suelen contener ciertas restricciones sobre el comportamiento de los empleados. Por ejemplo, un contrato puede establecer que cualquier propiedad intelectual creada durante su trabajo para el empleador seguirá siendo propiedad intelectual exclusiva de éste. Del mismo modo, las empresas a menudo insisten en un acuerdo de no divulgación como parte de un contrato de trabajo general para proteger su propiedad intelectual y otros secretos comerciales.
Una cosa que un contrato de trabajo de California no debe contener, sin embargo, es un acuerdo de no competencia. Los acuerdos de no competencia se han utilizado históricamente para restringir dónde y cuándo puede trabajar un empleado después de dejar a su empleador. Según la legislación de California, los acuerdos de no competencia son ilegales e inaplicables excepto en circunstancias muy limitadas. Así que si su empleador le pide que firme un acuerdo de no competencia, debería ser una señal de alarma inmediata y una señal para llamar a un abogado.
Acuerdos de Despido
Además de los acuerdos laborales firmados antes o durante una relación laboral, también ayudamos a los clientes a negociar acuerdos de indemnización por despido. California no requiere que ningún empleador ofrezca indemnización por despido o paquetes de indemnización. Sin embargo, muchas empresas ofrecen algún tipo de pago o compensación a cambio de ciertas promesas post-empleo de los empleados que se van. En particular, los empresarios quieren garantías contractuales de que el empleado no les demandará.
A diferencia de los pactos de no competencia, los acuerdos de indemnización de este tipo suelen ser legales y ejecutables en los tribunales. Por ejemplo, si renuncia a su derecho a presentar una demanda por discriminación laboral, quedará vinculado por ese acuerdo. Sin embargo, hay ciertos derechos a los que no se puede renunciar mediante un acuerdo de indemnización por despido, incluido el derecho a presentar una reclamación por salarios y horas contra un antiguo empleador.
Póngase en Contacto con Venardi Zurada, LLP, Hoy Mismo
Al igual que con cualquier contrato legal, un acuerdo de empleo no es algo que deba celebrarse sin una cuidadosa consideración. Usted nunca debe sentirse presionado u obligado a firmar un acuerdo sin antes consultar con un abogado calificado en contratos de empleo de Walnut Creek. Póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta.
