Abogado de Discriminación y Acoso de Empleados en Oakland
Trabajar para corregir los errores de los empleados en California
Si cree que ha sido víctima de una violación de los derechos civiles, es probable que tenga la opción de presentar una demanda contra los responsables de cualquier daño sufrido como resultado.
Si cree que ha sido víctima de una violación de los derechos civiles, es probable que tenga la opción de presentar una demanda contra los responsables de cualquier daño sufrido como resultado. Debería empezar por hablar con un abogado experto en derechos civiles, ya que la ley y los hechos suelen ser complicados. Además, los empresarios hacen todo lo posible para intentar demostrar que sus acciones no fueron ilegales.
El acoso y la discriminación pueden afectar a muchas áreas del empleo, incluyendo:
- Contratación
- Despido
- Compensación
- Pago de horas extras
- Pausas para comer y descansar
- Evaluaciones de rendimiento
- Promoción o descenso de categoría
- Indemnización
- Baja médica
Los abogados de discriminación y acoso de empleados en Oakland de Venardi Zurada LLP sirven a California. Somos abogados experimentados y eficaces que trabajan en base a contingencia, lo que significa que usted no nos paga hasta que recuperemos dinero para usted. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar si tiene o no una demanda legal por discriminación o acoso. Cuando tomamos un caso creyendo que el acoso o la discriminación ocurrieron, nos comprometemos a probar ese hecho a un jurado.
¿Qué es la Discriminación Ilegal O el Acoso?
Los empresarios no deben tomar medidas laborales adversas (es decir, descenso de categoría, reducción de sueldo, despido, etc.) que estén prohibidas por las leyes federales, estatales y, a veces, municipales. Esto no significa que el empresario deba comportarse de forma justa o incluso civilizada.
Los empleados suelen creer que cualquier tipo de conducta injusta u ofensiva por parte del empresario les da derecho a demandar a su empleador por acoso, discriminación o despido improcedente. Sin embargo, es importante ser consciente de que California es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede tomar cualquier acción adversa contra un empleado, incluyendo la terminación de su empleo, por cualquier razón o sin razón alguna, siempre y cuando la discriminación no se base en una estrecha gama de razones ilegales.
Los legos utilizan palabras como “discriminación” y “acoso” para referirse a una conducta injusta, mientras que los abogados utilizan esas mismas palabras para referirse a una conducta injusta prohibida por la ley. Es importante saber qué tipos de conductas laborales injustas de un empleador son, de hecho, ilegales. De lo contrario, puede interponer una demanda que no tenga ninguna posibilidad de prosperar en los tribunales.
¿Qué Tipo de Discriminación O Acoso es Ilegal?
Como se ha comentado anteriormente, no todo tipo de conducta abusiva u ofensiva por parte del empresario está prohibida por la ley. Los empleados sólo pueden demandar con éxito ciertos tipos de comportamiento como:
- Discriminación racial
- Discriminación por origen étnico
- Discriminación de género/sexo
- Orientación sexual y discriminación LGBT
- Discriminación por edad (más de 40 años)
- Discriminación por discapacidad
- Acoso o discriminación religiosa
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por sobrepeso (San Francisco)
- Represalias por una actividad protegida (denuncia de irregularidades)
Estas categorías de “características protegidas” son bastante limitadas. En consecuencia, un empleado con un buen rendimiento puede ser maltratado, despedido o se le puede negar un ascenso, sin razón alguna, por una razón falsa (por ejemplo, el empleador alega que el empleado tiene un mal rendimiento), o debido a alguna característica no protegida (por ejemplo, ser demasiado joven, llevar una corbata fea, no ser amigo del jefe) sin repercusiones.
Sin embargo, un empleador actúa ilegalmente cuando toma una medida adversa contra un empleado basada en una característica protegida y luego da una razón legal falsa (un pretexto) para despedirlo. Por ejemplo, un empleador puede alegar que ha despedido a una mujer hispana debido a su rendimiento o personalidad (motivos legales) cuando, en realidad, se trata de un pretexto y el empleador la ha despedido porque al director no le gustan los hispanos (motivo ilegal).
Por eso, siempre que se produzca un acoso o una acción laboral adversa (lo más frecuente es el despido, el descenso de categoría o la denegación de un ascenso, o una conducta desagradable hacia el empleado), la primera pregunta que hay que hacerse es cuál es el verdadero motivo del despido. Si el despido se debió principalmente a una razón ilegal, la segunda pregunta es si hay suficientes pruebas en forma de documentos y/o testigos para demostrarlo.
¿Qué es el Acoso Laboral Ilegal?
El acoso en el lugar de trabajo se produce cuando un compañero o jefe dice o hace algo que es inapropiado, ofensivo o inoportuno. Para que el acoso sea ilegal, debe basarse en una de las características protegidas del empleado: raza, origen étnico, género/sexo, orientación sexual, edad (más de 40 años), discapacidad, religión, embarazo o sobrepeso (San Francisco), o en represalia por una actividad protegida.
Por ejemplo, un empleado afroamericano no debe ser acosado en el trabajo por ser afroamericano, pero podría serlo, sin ningún recurso legal, si ese acoso se basa en que el empleado es bajo o calvo y no está motivado por su raza. A menudo, la motivación del acoso no está del todo clara porque el acosador puede no hacer comentarios despectivos específicos que revelen el prejuicio.
El acoso puede producirse de muchas maneras, pero generalmente significa crear un entorno de trabajo incómodo y hostil para un empleado mediante el abuso verbal o físico dirigido a él. Un entorno de trabajo hostil tiene que ser “grave y generalizado” para ser procesable, pero esa norma puede ser difícil de evaluar. Por lo general, cuanto peor es el abuso verbal y físico, menos frecuente tiene que ser, y cuanto menos grave es, más frecuente tiene que ser.
A menudo, el acoso específico (por motivos de raza, género, origen nacional, orientación sexual, etc.) puede intercalarse con el acoso basado en características no protegidas (por ejemplo, percepción de bajo rendimiento, falta de atractivo, percepción de falta de inteligencia, calvicie, etc.). En ocasiones, el acoso a otros empleados basado en las mismas o diferentes características protegidas también puede contribuir a crear un entorno de trabajo hostil hacia un empleado.
Para que una empresa sea considerada responsable del acoso de un empleado, un directivo o la dirección en general deben estar de alguna manera implicados en el acoso o ser claramente conscientes de él y permitir que continúe.
¿Qué es el Acoso Sexual?
El acoso sexual es un tipo de acoso en el lugar de trabajo que implica insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales y otros tipos de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso puede dirigirse a la víctima o puede ocurrir, por ejemplo, cuando la víctima es una mujer y el acosador hace comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. Tanto las víctimas como los acosadores pueden ser de cualquier sexo, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo. Los acosadores pueden ser directivos, compañeros o colegas, pero también pueden ser otras personas no empleadas por la empresa, como clientes o proveedores.
Aunque las simples burlas y los incidentes aislados no suelen infringir la ley, el acoso sexual es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un entorno de trabajo hostil u ofensivo. También es ilegal cuando da lugar a una decisión laboral adversa (como el despido o la degradación de la víctima).
¿Qué es la Discriminación Laboral y Cómo se Relaciona con el Acoso Laboral?
A menudo, la discriminación y el acoso están relacionados. La diferencia es que, mientras que el acoso crea un entorno de trabajo hostil, la discriminación supone un trato desigual del empleado en comparación con otros empleados en situación similar. Esto puede adoptar la forma de pasar por encima del empleado para los ascensos, asignar un trabajo más duro a un empleado, negarse a satisfacer peticiones razonables, y/o degradar o despedir al empleado. Estas acciones se denominan “acciones adversas” y, como se ha explicado anteriormente, deben basarse en una característica protegida por la ley. La discriminación puede existir sin una conducta externa que constituya acoso, pero a menudo ambas se dan juntas.
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