Abogado de Discriminación por Discapacidad en Walnut Creek
Un empresario no puede discriminar a un empleado por su discapacidad física o mental. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la principal ley federal que regula este tipo de discriminación. La ADA no se limita a exigir a los empresarios que se abstengan de cometer actos discriminatorios, sino que también concede a los empleados el derecho a solicitar “ajustes razonables” para su discapacidad en el lugar de trabajo.
Si un empleador le ha denegado un ajuste razonable o le ha discriminado de otro modo por su discapacidad, tiene derecho a emprender acciones legales. Los abogados de discriminación por discapacidad de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, están aquí para ayudar. Podemos ayudarle a negociar un ajuste razonable con su empleador, y en su defecto, emprender acciones legales con el estado apropiado o agencia federal.
¿Qué se Considera Discriminación por Discapacidad en California?
Al igual que la ADA, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California protege a los trabajadores contra la discriminación por discapacidad. Estas leyes cubren la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluyendo pero no limitado a:
- Negarse a contratar o emplear a alguien por razón de su discapacidad;
- Despedir o degradar a un empleado por razón de su discapacidad;
- Negarse a seleccionar a un empleado discapacitado para un programa de formación;
- Denegación de prestaciones a un trabajador discapacitado;
- Acoso o creación de un entorno laboral hostil para los empleados discapacitados; y
- Despido constructivo, es decir, obligar a un empleado discapacitado a renunciar haciendo que sus condiciones de trabajo sean intolerables.
La discriminación por discapacidad suele comenzar durante el proceso de contratación. Algunos empresarios pueden intentar “descartar” a los solicitantes que tienen una discapacidad real o percibida. Esto es ilegal. De hecho, los empresarios ni siquiera están autorizados a preguntar a un empleado sobre posibles discapacidades durante el proceso de entrevista. Sólo pueden hacer preguntas relacionadas con la capacidad del solicitante para desempeñar funciones específicas para el puesto que busca.
También es importante señalar que la ADA y la FEHA cubren las discapacidades mentales, no sólo las físicas. Esto incluye afecciones comunes como el trastorno bipolar, la depresión clínica, el trastorno de ansiedad y discapacidades de aprendizaje específicas. Además, un empresario puede ser considerado responsable si discrimina basándose en una discapacidad percibida, incluso si el empleado en cuestión no tiene realmente una deficiencia que cumpla los requisitos.
Obligación del Empresario de Facilitar “Ajustes Razonables”
La ADA y la FEHA exigen a los empresarios de California que realicen “ajustes razonables” para cualquier solicitante de empleo o empleado que no pueda desempeñar una “función esencial” de su trabajo debido a una discapacidad. Esto no significa que el empresario deba conceder cualquier adaptación solicitada. Más bien, la ley exige que la empresa emprenda un “proceso interactivo oportuno y de buena fe” para determinar si es necesario realizar adaptaciones. Una adaptación puede incluir cualquier cosa, desde modificar el horario de trabajo de un empleado hasta proporcionarle equipos o asistencia especiales. Un empresario puede denegar una adaptación razonable si ésta supone una “dificultad excesiva” para la empresa en términos de dificultad o gasto.
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Si un empleador le ha negado un ajuste razonable, o de otra manera discriminado contra usted sobre la base de una discapacidad real o percibida, hay pasos que puede tomar para hacer valer sus derechos legales. Los abogados de discriminación por discapacidad de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP, están aquí para ayudar. Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita.
