Ley de Discriminación por Embarazo en Oakland
¿Qué Derechos Tienen las Mujeres Embarazadas en el Trabajo?
Algunos empresarios creen que las empleadas embarazadas o que pretenden quedarse embarazadas son una carga para su empresa. Tienes derecho a que te acomoden razonablemente durante tu embarazo. Las empleadas que se quedan embarazadas deben ser acomodadas a causa de su embarazo al igual que una empleada discapacitada.
Esto significa que el empresario debe modificar razonablemente su trabajo para que pueda realizarlo a pesar de las limitaciones temporales impuestas por su embarazo o crear condiciones de trabajo menos agotadoras o peligrosas. A una empleada embarazada no se le debe exigir, entre otras cosas, que levante pesos pesados o permanezca de pie durante periodos prolongados, o que se le nieguen pausas frecuentes para ir al baño.
Tiene derecho a ser tratada en igualdad de condiciones con otras empleadas que no estén embarazadas. La discriminación por embarazo es una forma específica e ilegal de discriminación por sexo y discapacidad. No se te puede discriminar por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas en ningún aspecto de tu empleo, incluyendo la contratación, la promoción, las condiciones de trabajo y el despido.
Ejemplos de Discriminación Ilegal por Embarazo
Los empresarios no pueden:
- Negarse a contratar o ascender a alguien por estar embarazada
- Degradar o despedir a una empleada por embarazo
- Negar la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo, tomar represalias contra una empleada que solicite la licencia por embarazo
- No reincorporar a una empleada por baja por embarazo
También Tienes Derecho a un Permiso Remunerado y/o No Remunerado, Así Como a la Reincorporación en Virtud de las Leyes Estatales y Federales.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) prevé permisos por los siguientes motivos:
- Parto con fines de vinculación
- Colocación de un niño en la familia del trabajador para su adopción o acogida
- Enfermedad grave del hijo, padre o cónyuge del trabajador
- Enfermedad grave del propio trabajador
La licencia CFRA no es remunerada. Sin embargo, un empleado puede utilizar sus vacaciones acumuladas, su tiempo libre personal o sus días de enfermedad durante su permiso para obtener una compensación. El empleador puede exigirle que utilice sus vacaciones acumuladas, su tiempo libre personal o sus días de enfermedad cuando tome una licencia por su propia condición de salud grave.
Durante su baja por CFRA, tiene derecho a mantener cualquier cobertura sanitaria que le esté proporcionando su empresa durante 12 semanas en cada periodo de 12 meses, a partir del inicio de la baja. También tiene derecho a participar en los planes de prestaciones disponibles para los empleados (discapacidad, seguro, jubilación, etc.) en la misma medida que cualquier otro empleado que esté de baja por discapacidad.
Puede tener derecho a un permiso de incapacidad por embarazo de hasta cuatro meses si está incapacitada por su embarazo, parto u otra condición relacionada. Sin embargo, si la empresa proporciona más de cuatro meses de permiso por otro tipo de incapacidades temporales, ese mismo permiso debe ponerse a disposición de las mujeres incapacitadas por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Después de un permiso por incapacidad por embarazo o de un traslado, las empleadas tienen garantizado el regreso al mismo puesto y pueden solicitar la garantía por escrito.
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