Abogado de Violaciones de Talón de Pago en Oakland

¿Qué son las Infracciones de las Nóminas y Cómo Afectan a los Empleados?

California tiene requisitos específicos y muy estrictos que rigen la información que deben contener los recibos de pago que se le entregan. Esta información está pensada para facilitarle a usted, o a su abogado, la determinación de si le han pagado correctamente.

La nómina escrita debe contener lo siguiente:

1. Salarios brutos ganados (es decir, el total de los salarios ganados antes de cualquier deducción)
2. El número total de horas trabajadas (excepto para los empleados asalariados exentos)
3. Retenciones (que se hacen de su salario bruto)
4. Salario neto ganado (el salario que realmente se le paga después de todas las deducciones)
5. Las fechas por las que se paga al empleado
6. Nombre del empleado y 4 últimos dígitos del número de la Seguridad Social
7. El nombre y la dirección del empleador
8. Todas las tarifas horarias en vigor durante el período de pago y el número de horas que el empleado trabajó con cada tarifa horaria (esto es especialmente importante si el empleador compensa con diferentes tarifas por diferentes trabajos)

Incluso los pequeños errores del empleador constituyen violaciones de los recibos de pago. Si te han clasificado erróneamente como contratista independiente (y por tanto no has recibido ningún recibo de sueldo) o como empleado exento (y por tanto has recibido recibos de sueldo que muestran un salario), el empresario ha cometido infracciones de los recibos de sueldo al pagarte sólo un salario fijo sin llevar un control de las horas. Otras infracciones de los talones de pago suelen producirse por no pagar una prima por horas extraordinarias o doble jornada o por no contabilizar todas las horas trabajadas por el empleado.

El empleador es responsable ante usted de los daños reales sufridos por usted como resultado de las violaciones de los recibos de pago, o de una multa de 100 dólares por violación hasta 4,000 dólares, lo que sea mayor.

Las violaciones de los recibos de pago conducen a demandas por violación de los recibos de pago que pueden ser acciones independientes, pero casi siempre son una de las reclamaciones que se hacen en una demanda más amplia de salarios y horas. El empleador es responsable ante usted por los daños reales sufridos por usted como resultado de las violaciones de los recibos de pago, o una multa de $ 100 por violación hasta $ 4,000, lo que sea mayor. El empleador también es responsable de los honorarios de los abogados en la persecución de dicha violación.

Retenciones Permitidas en la Nómina

Las deducciones de la nómina en California sólo se permiten en circunstancias muy limitadas: cuando la ley estatal o federal las exige; cuando usted las autoriza por escrito para cubrir las primas de seguro o un plan de prestaciones; o cuando la deducción está autorizada por un embargo de salario o un convenio colectivo. A veces, la empresa también puede deducir por los préstamos o anticipos en efectivo que le hayan hecho, pero existen algunas limitaciones muy estrictas para estas deducciones.

El empresario no puede “descontarte” el sueldo por cualquier tipo de pérdida que le causes al empleador -como daños a la propiedad de la empresa, falta de efectivo, etc.- a menos que pueda demostrar que fuiste tú quien lo hizo. – a no ser que la empresa pueda demostrar que has sido deshonesto o que has cometido una negligencia grave o intencionada. El empresario también tiene que pagarte las propinas (salvo que se permita compartirlas en determinadas condiciones), así como los gastos de la empresa, y no puede deducir los gastos de la empresa, los uniformes o los reconocimientos médicos o físicos.

¿Es Usted un Empleado que se Ha Visto Afectado por una Violación de la Nómina? Podemos Ayudarle.

Las violaciones de las nóminas son un valioso complemento para la mayoría de las reclamaciones de salarios y horas. Si usted o alguien que conoce ha sido mal clasificado, por favor llámenos o envíenos un correo electrónico. Es posible que podamos recuperar los salarios adeudados, las sanciones civiles, los intereses de cuatro años atrás y los honorarios de los abogados.

El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece consultas iniciales gratuitas para violaciones de talones de pago en todo California como parte de nuestra práctica de empleo de salarios y horas. Somos abogados laborales con experiencia que luchan con fuerza por nuestros clientes. Si podemos tomar su caso, pagamos todos los costos del litigio. Sólo recibimos el pago de nuestros costos y honorarios de abogados si usted obtiene una compensación.

Obtenga una Revisión Gratuita de Su Caso

Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.

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