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Abogado de Salarios y Horas de Walnut Creek
Las reclamaciones sobre salarios y horas son uno de los tipos más comunes de demandas laborales presentadas por los empleados. Las leyes estatales y federales dictan las leyes de salarios y horas que los empleadores están obligados a cumplir, sin embargo, con demasiada frecuencia violan los principios básicos de los requisitos de salarios y horas para sus trabajadores. Los empleados que se enfrentan a violaciones de salarios y horas pueden tener derecho a una indemnización en virtud de las leyes estatales y federales, y los abogados de salarios y horas de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudar. Llame a la oficina o póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta de sus reclamaciones de salarios y horas.
Legislación Sobre Salarios y Horarios
Las leyes sobre salarios y horarios se aplican a todos los empleados no exentos de un empleador y proporcionan ciertos derechos en relación con el salario mínimo, el pago de horas extras y las pausas para comer y descansar. En California, el salario mínimo es de 13,00 o 14,00 dólares por hora, dependiendo del tamaño de la empresa, y en algunos municipios las tarifas son incluso superiores. Los empleados también tienen derecho, en virtud de la legislación sobre salarios y horas, a percibir el pago de horas extraordinarias y doble jornada tras trabajar un determinado número de horas en un mismo día o semana laboral. Los derechos de descanso y comida dan derecho a un cierto número de pausas de descanso y comida al día y obligan a compensar a los empleados que tengan que trabajar durante ese tiempo.
Reclamaciones Habituales en Materia de Salarios y Horas
Las reclamaciones de salarios y horas pueden tomar muchas formas dependiendo del tipo de violación que se alega contra el empleador. Algunos de los tipos más comunes de reclamaciones de salarios y horas vistas en California incluyen los siguientes:
- No pagar el salario mínimo estatal o federal,
- Falta de pago de las horas extraordinarias,
- Falta de pago de la doble jornada,
- Obligar a los empleados a trabajar “fuera de horario”.
- No realizar las pausas obligatorias para comer y descansar,
- No pagar las primas por pausas de comida y descanso,
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes, y
- Clasificación errónea de empleados como exentos de las leyes sobre salarios y horarios.
Si le ha ocurrido esto en el trabajo, puede tener derecho a una indemnización por sus reclamaciones salariales y horarias.
Indemnización por Casos de Salarios y Horas
La compensación por violaciones de salarios y horas en California se determina por el tipo específico de reclamación presentada. Para el salario mínimo y la falta de pago de las horas extraordinarias o los casos de tiempo doble, la compensación puede incluir el pago retroactivo y los intereses, los saldos pendientes de pago, y los honorarios de abogados para el caso. Para los casos de salarios y horas que implican violaciónes de descanso y comida, la compensación puede incluir el pago a razón de una hora de salario regular por cada comida o descanso incumplido, además de los salarios atrasados, intereses y honorarios de abogados.
Hable Hoy Mismo con Venardi Zurada, LLP
¿Cree que su empresa está vulnerando sus derechos en virtud de la legislación sobre salarios y horarios? Si es así, usted puede tener derecho a una indemnización en virtud de la ley estatal o federal. Para obtener más información acerca de si usted tiene una demanda por violaciónes de salarios y horas, hable con Venardi Zurada, LLP hoy. Nuestros preeminentes abogados de salarios y horas de Walnut Creek pueden proporcionar una evaluación de su caso y hablar a través de sus opciones legales.
