Abogado de Represalias y Despido Improcedente en Oakland

El derecho a recibir un trato justo en su lugar de trabajo es fundamental. La discriminación, el acoso y el despido improcedente no sólo son perjudiciales, sino que son ilegales. Si usted ha sido despedido de su trabajo por ejercer sus derechos legales o por su pertenencia a una clase protegida, usted tiene el derecho de responsabilizar a su empleador por sus actos ilegales.

Los abogados de Oakland especializados en represalias y despido injustificado de Venardi Zurada tienen décadas de experiencia combinada ayudando a los empleados de California que han sufrido un trato ilegal e inapropiado a manos de sus empleadores. Permítanos ayudarle a investigar las circunstancias de su despido y demostrar que su empleador actuó en contra de las leyes de California o federales. Independientemente de su industria y de sus circunstancias, no tiene que aceptar la injusticia de un despido improcedente. Podemos ayudarle a defenderse.

¿Qué Constituye un Despido Improcedente en California?

California es generalmente un estado “a voluntad” para los empleados, lo que significa que los empleadores son libres de despedir a los empleados por casi cualquier razón o sin razón alguna. Los empleadores están sujetos a las restricciones de despido y a los requisitos de indemnización en los contratos de trabajo que proporcionan, pero por lo demás son libres de despedir a los empleados como quieran. Sin embargo, no se les permite despedir a un empleado por determinadas razones específicas e ilegales. El despido improcedente es un recurso civil disponible para un trabajador de California que fue despedido por una razón indebida o ilegal.

En California, un trabajador despedido puede presentar una demanda por despido improcedente si fue despedido por alguna de las siguientes razones:

• El empleado fue despedido por su raza, religión, sexo, género, afiliación política, identidad de género, edad, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otra característica protegida
• El empleado fue despedido porque ejerció o intentó ejercer sus derechos legales como empleado, entre otros:
  • Tomar un permiso familiar y médico
  • Tomar tiempo libre para formar parte de un jurado
  • Presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo
  • Denunciar interna o externamente el acoso sexual, la discriminación o cualquier otra conducta inadecuada en el lugar de trabajo
  • Solicitar ajustes razonables por una discapacidad
  • Quedar embarazada
  • Denuncia de prácticas salariales y horarias ilegales
  • Participar como testigo en una demanda contra el empleador alegando acoso, violaciones de salarios y horas, u otra conducta ilegal
• El empleado fue despedido o sufrió represalias por ser un “denunciante”, es decir, por denunciar una actividad ilegal de su empleador internamente dentro de la empresa o a un organismo gubernamental o policial
• El empleado fue despedido por ejercer sus derechos de libertad de expresión en relación con la actividad política

Si usted ha sido destituido de su puesto o ha sido objeto de represalias por cualquier motivo indebido, podría tener una reclamación por represalias o despido improcedente. Hable con un abogado experto en despidos improcedentes de California sobre las circunstancias de su despido para determinar si fue víctima de un despido ilegal, y para conocer los recursos disponibles para usted.

Daños y Perjuicios Tras un Despido Improcedente

“Si usted ha sido removido de su posición o ha sido objeto de represalias por cualquier razón inapropiada, usted podría tener un reclamo por represalias o despido injustificado. Los empleados de Venardi Zurada que trabajan en casos de despido improcedente ayudan a los trabajadores despedidos injustamente en Oakland a recuperar daños como los siguientes:

• Salarios y beneficios perdidos. Los trabajadores tienen derecho a los salarios que perdieron desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia judicial, así como una estimación de los salarios que habrían ganado hasta la fecha en que probablemente habrían dejado de trabajar para la empresa. Los trabajadores despedidos también tienen derecho al valor de las prestaciones complementarias pasadas y futuras perdidas.
• Angustia emocional, dolor y sufrimiento, y pérdida de reputación profesional. Si la pérdida de su trabajo le causó una importante angustia emocional, arruinó su reputación en la comunidad o afectó a su capacidad para conseguir un trabajo en el futuro, o le causó problemas físicos, podría tener derecho a una indemnización adicional.
• Honorarios de los abogados. Los honorarios de los abogados pueden estar disponibles, dependiendo de la naturaleza de la reclamación. Por ejemplo, los demandantes que presentan reclamaciones en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California pueden solicitar los honorarios de los abogados.
• Daños punitivos. Si el empleador es culpable de una infracción especialmente grave, por ejemplo, si la conducta que condujo al despido improcedente fue prolongada, generalizada, repetida y deliberada, el trabajador puede recibir una indemnización punitiva. Los daños y perjuicios punitivos se añaden a los fondos necesarios para compensar a la víctima por los daños sufridos y tienen por objeto castigar al infractor.

Abogados de Oakland Especializados en Represalias y Despido Improcedente Listos Para Ayudarle

Si usted y su familia han sido víctimas de acoso, discriminación o despido injustificado, podría tener derecho a la reincorporación y a una compensación adicional. Póngase en contacto con los abogados de despido injustificado de Oakland en Venardi Zurada hoy para una revisión gratuita del caso. Cuando usted trabaja con nosotros, no pagará hasta que gane su caso. Llámenos al 833-893-6763 para hablar con uno de nuestros dedicados y apasionados abogados de derecho laboral.

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