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Abogado de Registro de Salarios y Horas en Oakland

¿Qué son las Violaciones de los Registros de Salarios y Horas y Cómo Afectan a los Empleados?


Los empleadores deben mantener registros de empleo para sus empleados no exentos. Los registros deben incluir información de identificación del empleado, así como las horas trabajadas y los salarios percibidos.

Registros Básicos que Su Empleador Debe Mantener

Su empleador debe mantener los siguientes registros sobre las horas que usted trabaja para él:

  1. Nombre completo y número de la Seguridad Social del empleado
  2. Dirección, incluido el código postal
  3. Fecha de nacimiento, si es menor de 19 años
  4. Sexo y ocupación
  5. Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado
  6. Horas trabajadas al día
  7. Total de horas trabajadas por semana
  8. Base sobre la que se paga el salario del empleado (por ejemplo, “9 dólares por hora”, “440 dólares a la semana”, “trabajo a destajo”)
  9. Pago regular por hora
  10. Total de ingresos diarios o semanales a tiempo completo
  11. Total de ingresos por horas extraordinarias de la semana de trabajo
  12. Todas las adiciones o deducciones del salario del trabajador
  13. Total de salarios pagados en cada periodo de pago
  14. Fecha de pago y período de pago cubierto por el mismo

¿Por Qué es Importante que los Empleados Lleven un Registro?

El principal problema surge cuando su empleador no lleva un registro preciso de las horas que ha trabajado y/o de la cantidad que se le ha pagado como empleado. Cuando su empleador no lleva los registros adecuados, su posición en el litigio se ve reforzada porque su estimación razonable del tiempo que pasó trabajando se considera verdadera y es el deber de su empleador aportar pruebas de que su estimación es errónea. Esta presunción es muy útil para usted y un desafío para su empleador en cualquier litigio.

Un empleado actual o antiguo tiene derecho a inspeccionar el expediente personal y los registros relacionados con su rendimiento. Una vez que el empleado hace una solicitud por escrito, el empleador está obligado a entregar una copia de los registros al empleado o ponerlos a su disposición para su revisión. El empresario debe atender la solicitud independientemente de que haya una investigación pendiente.

¿Se Han Violado sus Derechos Como Empleado? Podemos Ayudarle.

El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece consultas iniciales gratuitas para las violaciones de los registros de salarios y horas en todo San Francisco/California. Somos abogados laborales con experiencia que luchan arduamente por nuestros clientes. Si podemos tomar su caso, pagamos todos los costos del litigio. Sólo recibimos el pago de nuestros costos y honorarios de abogados si usted obtiene una compensación.


Obtenga una Revisión Gratuita de Su Caso

Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.

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