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Abogado de Registro de Salarios y Horas de Walnut Creek
Para que los empresarios rindan cuentas, están obligados a mantener registros precisos de información importante sobre los empleados durante un determinado periodo de tiempo y a ponerlos a disposición de los empleados que lo soliciten. Cuando un empleador no mantiene los registros adecuados, un empleado puede tener un reclamo bajo las leyes estatales o federales de salarios y horas. Si usted cree que su empleador está en violación, los abogados con experiencia en el mantenimiento de registros de salarios y horas de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudarle a presentar una demanda por daños y perjuicios. Para obtener más información, llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta.
Leyes de Conservación de Registros de California
El Código Laboral de California obliga a los empresarios a mantener y conservar registros exactos de las nóminas de cada empleado durante al menos tres años. Además, el empresario debe poner estos registros a disposición de los empleados para que puedan inspeccionarlos si así lo solicitan. Las copias de los registros de nóminas de los empleados deben conservarse en el lugar de trabajo o en una ubicación central dentro del estado.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) del estado exige a las empresas que conserven los registros básicos sobre un empleado, incluidos los registros de nóminas, contratos, convenios colectivos y otra información durante al menos cuatro años después de que el trabajador haya dejado de trabajar para la empresa, ya sea por decisión propia o por despido.
Registros Obligatorios Mantenidos por los Empresarios
Los registros de nóminas deben contener cierta información que debe figurar en cada talón de pago y conservarse en los registros. Esta información incluye lo siguiente:
- Nombre completo del empleado,
- Número de la Seguridad Social,
- Dirección completa,
- Fecha de nacimiento (si es menor de diecinueve años),
- Sexo,
- Ocupación,
- Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral,
- Horas trabajadas cada día,
- Total de horas semanales de trabajo,
- Base sobre la que se paga al empleado (por hora, por día, por pieza),
- Salario normal,
- Total de ingresos diarios o semanales a tiempo regular,
- Total de horas extraordinarias ganadas,
- Todas las deducciones a la nómina de un empleado,
- Salarios totales pagados en cada período de pago, y
- Fecha de pago e intervalo de fechas del período de pago.
Si su empleador no mantiene registros de esta información, usted puede tener un reclamo bajo las leyes de salarios y horas de California. Nuestra oficina puede ayudarle a determinar qué causa de acción que pueda tener para la compensación.
Deje que Nuestros Experimentados Abogados Le Ayuden
Si usted sospecha que su empleador no ha mantenido registros exactos o se niega a permitir que los empleados revisen estos registros, la contratación de un abogado con experiencia en violación de mantenimiento de registros como los de Venardi Zurada, LLP puede ser la única manera de hacer valer sus derechos como empleado. Un abogado entiende la ley y puede obligar a un empleador a entregar los registros de sus empleados. Un abogado también puede ayudar en la revisión de esos registros y comprobar si hay violaciones en su mantenimiento de registros de nómina y otra información importante acerca de sus empleados. Para obtener más información acerca de cómo un abogado puede ayudar con su caso, hable con nosotros hoy.
Hable con Venardi Zurada, LLP
En Venardi Zurada, LLP nuestros abogados expertos en el mantenimiento de registros de salarios y horas en Walnut Creek entienden la importancia de que los empleadores mantengan registros precisos, así como su obligación de proporcionar acceso a esos registros por parte de sus empleados. Si desea presentar una demanda contra su empleador, llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy.
