Abogado de Reclamaciones al Comisionado Laboral de California
¿Tiene una reclamación contra su empresa? Estas son sus opciones.
Tiene dos opciones para impugnar las prácticas laborales desleales de su empresario actual o anterior:
- Presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo
- Presentar una demanda ante los tribunales
¿Cuál es mejor? La respuesta depende realmente de las circunstancias. Ayudamos a los empleados tanto en las reclamaciones ante el Comisionado de Trabajo como en las demandas y seleccionamos la opción que resulte más ventajosa.
Reclamaciones Ante el Comisionado de Trabajo
El Comisionado de Trabajo hace cumplir las leyes de salarios y horas de California a través de un procedimiento administrativo expedito y simplificado que puede conducir a una resolución rápida de su caso, aunque no necesariamente una que maximice el valor de su caso.
El Comisionado de Trabajo hace cumplir las leyes de salarios y horas de California a través de un procedimiento administrativo expedito y simplificado que puede conducir a una resolución rápida de su caso, aunque no necesariamente una que maximice el valor de su caso. Este procedimiento más rápido e informal también significa que, a diferencia de los tribunales, es probable que no pueda obligar al empleador a presentar documentos o forzar a un testigo a declarar, lo que a veces es necesario para probar su caso o para refutar algo que el empleador pueda alegar.
Otra desventaja del procedimiento del Comisionado de Trabajo es que se limita sólo a las reclamaciones de salarios y horas, mientras que una demanda puede incluir otras reclamaciones relacionadas y potencialmente valiosas de empleo y no de empleo (acoso, discriminación, represalias, despido injustificado, lesiones personales, asalto y agresión, etc.). Esto significa que las reclamaciones potencialmente sólidas sobre salarios y horas pueden separarse de otras posibles reclamaciones que son mucho más difíciles de probar. Por lo tanto, las reclamaciones salariales y horarias no pueden servir de base y apoyo para las reclamaciones laborales relacionadas que se persiguen por separado ante los tribunales.
La otra desventaja significativa de las reclamaciones ante el Comisionado de Trabajo es que sólo pueden “mirar hacia atrás” tres años desde la fecha de presentación de la reclamación, lo que significa que no se puede recuperar ninguna indemnización por daños y perjuicios más allá de esos tres años. En los tribunales, en cambio, se puede “mirar atrás” cuatro años desde la fecha de presentación de la demanda.
En teoría, el procedimiento del Comisionado de Trabajo es simplificado y está diseñado para permitirle representarse a sí mismo, pero en realidad, usted debe conseguir un abogado para cualquier reclamación importante para que pueda estar preparado para la audiencia y pueda maximizar su indemnización.
En términos generales, la presentación de una reclamación ante el Comisionado de Trabajo tiene sentido para usted en los casos más pequeños (o en los casos más grandes donde no hay otras reclamaciones de empleo de valor), donde usted tiene documentos y testigos que pueden apoyar su caso, y donde usted no está perdiendo la recuperación potencial significativa debido a la fecha límite de tres años. En teoría, el procedimiento del Comisionado de Trabajo está simplificado y diseñado para permitirle representarse a sí mismo. En realidad, usted debe conseguir un abogado para cualquier reclamo significativo para que pueda estar preparado para la audiencia y capaz de maximizar su pago.
Recursos Ante el Comisionado de Trabajo
Después de que el Comisionado Laboral emite una decisión (que también se llama orden o laudo), el empleador o el empleado pueden apelar esa decisión en la corte. Esta apelación es en realidad un juicio completamente nuevo en el que el tribunal no examina ni se basa en la decisión del Comisionado de Trabajo, aunque el testimonio dado y grabado en la audiencia del Comisionado de Trabajo puede ser utilizado en el tribunal.
El empleador debe apelar en un plazo de 10 días a partir de la notificación de la decisión y debe depositar una fianza ante el tribunal por el importe de la decisión. El empleador es responsable ante el empleado por los honorarios de abogados incurridos siempre y cuando el empleado obtenga al menos $1 en la apelación.
A primera vista, puede parecer que la decisión del Comisionado Laboral no tiene valor porque puede recurrirse fácilmente ante un tribunal. Sin embargo, debido al requisito de fianza y su capacidad para recuperar los honorarios de abogados, la apelación de una decisión del Comisionado Laboral es bastante arriesgada para un empleador y es probable que conduzca a la adjudicación de una cantidad significativa de honorarios de abogados contra el empleador si usted prevalece en cualquiera de sus reclamaciones.
Recaudación del Comisario de Trabajo
Una decisión del Comisionado Laboral que no es apelada se envía a la corte local, se registra como un fallo, y tiene un efecto igual al de un fallo de la corte. Desafortunadamente, una sentencia es sólo un pedazo de papel que le da derecho a recibir dinero de su empleador porque el tribunal no le ayuda activamente a cobrar ningún dinero.
Cuando se le concede una sentencia, usted mismo puede intentar cobrar la cantidad adeudada, o puede asignar el cobro de la sentencia a la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Actualmente, la DLSE no cuenta con fondos suficientes y tiene muy poco personal para intentar cobrar las sentencias. Contratar a un abogado de cobranzas, o contar con el abogado que lo representó en la audiencia con el Comisionado Laboral, puede conducir a resultados más rápidos.
Demandas Judiciales
Los procesos judiciales son más complejos y requieren más tiempo, pero suelen dar lugar a mayores indemnizaciones para el trabajador. Un empleado puede reclamar por infracciones que se remonten a cuatro años a partir de la fecha de presentación de la demanda (en lugar de sólo tres ante el Comisionado de Trabajo), puede combinar varias reclamaciones laborales en una sola demanda (en lugar de limitarse sólo a las reclamaciones salariales y horarias), puede presentar demandas conjuntamente con otros empleados que se apoyen mutuamente (en lugar de tener que presentarlas individualmente) y puede llevar a cabo una amplia investigación (en lugar de depender del permiso del Comisionado de Trabajo para realizar una investigación limitada).
Si sus Derechos Como Empleado Han Sido Violados, Podemos Ayudarle
El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece consultas gratuitas para las reclamaciones del Comisionado Laboral de California como parte de nuestra práctica de salarios y horas. en todo California. Somos abogados laborales experimentados que luchamos arduamente por nuestros clientes. Si logramos tomar su caso, pagamos todos los costos del litigio. Sólo nos pagan nuestros costos y honorarios de abogados si usted obtiene una indemnización.
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Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.
Cuando el litigio o la mediación están involucrados, y somos capaces de tomar su caso, ¡nunca hay honorarios o gastos para usted de ningún tipo hasta que se le pague! Eso significa que nosotros pagamos todos los costos del litigio que usted no tendrá que devolver, y sólo cobramos si usted cobra.
