Abogado de Discriminación por Raza y Color en Walnut Creek

La raza o el color de un trabajador no tiene nada que ver con su capacidad para realizar su trabajo, sin embargo, lamentablemente muchos empleadores discriminan a sus empleados o solicitantes sobre la base de estos rasgos. La discriminación racial en el lugar de trabajo está prohibida por la ley estatal y federal, así que si usted cree que ha sido objeto de discriminación racial o de color en el lugar de trabajo los abogados de discriminación racial y de color de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudar. Llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una evaluación de su caso ahora.

Definición de la Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empresario trata a un empleado o a un solicitante de empleo de forma diferente y lleva a cabo acciones laborales adversas debido a su pertenencia real o percibida a una clase protegida. Dos de estas características protegidas son la raza y el color de la persona. Es importante señalar que un empleado o solicitante no tiene que pertenecer a una raza determinada para ser víctima de discriminación racial. Siempre que un empleador adopte un comportamiento negativo en el lugar de trabajo basado en su percepción de la raza o el color, el empleado tiene derecho a reclamar, independientemente de que pertenezca o no a una raza determinada.

Las acciones laborales adversas abarcan una amplia gama de comportamientos y acciones, pero algunos de los ejemplos más comunes incluyen los siguientes en un caso de discriminación racial:

• Negarse a contratar,
• Degradar,
• Negarse a ascender,
• Negarse a impartir formación o educación en el trabajo,
• Denegación de prestaciones adicionales,
• Malas evaluaciones de rendimiento,
• Programar mal las horas de trabajo,
• Asignación de cargas de trabajo difíciles o imposibles,
• Reasignación a un lugar de trabajo menos deseable,
• Suspensión,
• Medidas disciplinarias, y
• Despido improcedente.

Un abogado con experiencia en discriminación racial como los de Venardi Zurada, LLP puede revisar los detalles de su caso para determinar si usted tiene una demanda por discriminación racial o de color contra su empleador.

Ley CROWN de California

California fue el primer estado del país en promulgar también la Ley CORONA, que prohíbe a los empresarios discriminar a empleados o solicitantes por su cabello natural o por peinados asociados a una raza determinada. Ejemplos comunes de estos peinados son los locs, los twists, las trenzas y los afros, además de llevar el pelo rizado con textura natural. La Ley CROWN es un elemento adicional a la definición de discriminación racial en un lugar de trabajo de California que proporciona protección adicional a los trabajadores.

Indemnización por Discriminación Racial y de Color

Si se declara responsable a un empresario en una demanda por discriminación racial o de color, los empleados o solicitantes afectados por dicha discriminación tienen derecho a una serie de daños y perjuicios en el caso. Esto puede incluir cualquier pago retroactivo con intereses, pago por adelantado, el aumento de los ingresos de un aumento o promoción, beneficios adicionales, beneficios de pensiones, pagos de bonos, y los daños no económicos por cualquier dolor y sufrimiento o angustia emocional causada por la discriminación en el lugar de trabajo. Para obtener más información sobre lo que su caso podría valer, hable con nuestra oficina hoy.

Llámenos O Póngase en Contacto con Nosotros

La discriminación basada en la raza y el color en el lugar de trabajo nunca es apropiada, y los empleadores que participan en este tipo de comportamiento merecen ser considerados responsables de sus acciones. Si usted está interesado en presentar una demanda contra su empleador, hable con los abogados de discriminación racial y de color de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP hoy.

Comparta Esta Página: