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Abogado de Discriminación por Peso en Walnut Creek
La mayoría de las personas en los Estados Unidos luchan con su peso, y más de un tercio de la población del país se considera obesa. A pesar de estas estadísticas, la Discriminación por Peso todavía no es reconocida como una clase protegida, pero eso no significa que usted está fuera de opciones si se enfrenta a un comportamiento discriminatorio y de acoso por parte de otros en el trabajo. Llame o póngase en contacto con los abogados de Discriminación por Peso de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP hoy para aprender más sobre sus opciones legales.
Discriminación por Peso en el Trabajo
A pesar de las amplias leyes que protegen a los empleados que pertenecen a determinadas clases protegidas o que tienen características protegidas, no existe ninguna ley estatal en California ni ninguna ley federal que proteja a los empleados de la discriminación basada en su peso, masa corporal o tipo de cuerpo. La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador lleva a cabo una acción laboral adversa, como negarse a contratar, negarse a acomodar o despedir injustamente a un empleado o solicitante basándose en su pertenencia real o percibida a una clase protegida.
Sin embargo, hay algunas situaciones en las que un empresario puede ser responsable de discriminación si afecta negativamente al empleo de una persona en función de su peso. Por ejemplo, si un empleado tiene una discapacidad que da lugar a la obesidad, como un trastorno genético, una enfermedad cardiaca o la diabetes, un empresario puede ser responsable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) por discriminar a ese empleado en el lugar de trabajo. La EEOC también ha definido la obesidad grave como una discapacidad y ha declarado que un empresario no puede discriminar a un empleado por padecer obesidad grave.
Ley de Discriminación por Peso de San Francisco
San Francisco es uno de los pocos municipios de California que ha promulgado sus propias leyes contra la discriminación por peso y talla. Según el código de la ciudad, un empresario no puede discriminar a un empleado o solicitante por su peso en ningún aspecto del empleo. Además, el empresario está obligado a realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para personas de tallas diferentes, siempre que ello no suponga una carga excesiva. Por último, la ley prohíbe todo acoso a un empleado por su peso, lo que incluye comentarios no solicitados, consejos o literatura que recomiende la pérdida de peso.
Otras Protecciones en el Lugar de Trabajo
Además de la discriminación, los empleados pueden ser objeto de acoso en el trabajo relacionado con su peso. Si este acoso alcanza el nivel de un entorno laboral hostil, pueden presentar una demanda contra su empleador. Un entorno laboral hostil requiere un acoso tan grave o generalizado que altere las condiciones de trabajo del empleado y cree un ambiente abusivo. Un abogado puede aconsejarle sobre si tiene una demanda por discriminación o acoso basándose en los hechos de su caso.
Hable Ahora con Venardi Zurada, LLP
¿Se ha enfrentado a un comportamiento discriminatorio o a acoso en el trabajo debido a su peso? Usted no está solo, y puede tener opciones legales. Llame a la oficina o póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación por Peso de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP ahora para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral y programar una consulta de su caso hoy.
