Abogado de Discriminación por Edad en Oakland
Un Empleador No Puede Discriminarle por Su Edad
A pesar de la riqueza de la experiencia, el conocimiento y la competencia que los empleados de más edad (definidos como aquellos de 40 años o más) contribuyen al lugar de trabajo, a veces son discriminados porque son percibidos erróneamente como más costosos de tener en el personal, no tan adaptable, y poco probable que permanezcan con el empleador por períodos más largos de tiempo. La discriminación por edad se produce en las prácticas de contratación, promoción y retención, póngase en contacto con nuestros abogados expertos en discriminación por edad de Oakland para obtener más información.
¿Cómo Puede Saber que Ha Sido Discriminado por Su Edad?
Evidentemente, los empresarios harán todo lo posible para que no parezca que te discriminan por tu edad. Los tribunales lo saben y, por tanto, se fijarán en las pruebas circunstanciales para determinar si una persona ha sido discriminada por su edad.
El signo más claro de intención discriminatoria sería un comportamiento de acoso relacionado con la edad, cometido o tolerado por los responsables de la toma de decisiones. Esto puede adoptar muchas formas, como comentarios inapropiados o bromas dirigidas a los trabajadores de más edad. A veces, este tipo de acoso crea un entorno de trabajo hostil y puede dar lugar a una reclamación por acoso.
Otras veces, los comentarios o bromas pueden no ser lo suficientemente generalizados como para crear un entorno de trabajo hostil, pero evidencian una intención discriminatoria por parte de los responsables de la toma de decisiones, que participan en la conducta o la consienten. Por lo general, el aspecto más tangible e hiriente de la discriminación por edad es el trato diferente que puede recibir en el trabajo en comparación con otros trabajadores más jóvenes en términos de contratación, condiciones de trabajo, evaluaciones, ascensos y despidos.
Los empresarios, al intentar camuflar sus acciones ilegales, señalarán factores no relacionados con la edad, como la reducción de la plantilla, el recorte de la empresa o la reorganización para justificar las acciones ilegales. Por ejemplo, puede haber un “despido” aparentemente debido a la falta de trabajo o a problemas presupuestarios durante el cual usted, y quizás otros empleados de mayor edad, son despedidos mientras que a los empleados más jóvenes se les permite quedarse y asumir sus funciones. En algunos casos, el empresario puede incluso anunciar y/o contratar a empleados más jóvenes para que se encarguen del exceso de trabajo.
Si es Víctima de Discriminación por Edad O Acoso, la Ley Está de Su Lado
La ley protege a los trabajadores de la discriminación laboral por razón de su edad. Usted puede emprender acciones legales contra su empleador para corregir este error. Venardi Zurada LLP es una firma que sirve a California. Somos abogados experimentados y eficaces que trabajan en base a contingencia, lo que significa que usted no nos paga hasta que recuperemos dinero para usted. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar si tiene o no una demanda legal por discriminación por edad o acoso.
Obtenga una Revisión Gratuita de Su Caso
Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.
Cuando se trata de un litigio o una mediación, y podemos aceptar su caso, nunca hay honorarios ni gastos de ningún tipo para usted hasta que se le pague. Esto significa que nosotros pagamos todos los costes del litigio, que usted no tendrá que devolver, y sólo cobramos si usted cobra.
