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Abogado de Discriminación por Discapacidad en Oakland
Su Empleador No Puede Discriminarle por una Discapacidad
En California es ilegal discriminar a las personas con discapacidades tanto “físicas” como “mentales”. Las leyes antidiscriminatorias no sólo cubren ciertas discapacidades enumeradas, sino también cualquier condición de salud física o mental que limite una actividad vital importante.
La mayoría de la gente ha oído hablar de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pero la mayoría desconoce que la ley de discapacidad de California proporciona protecciones mucho mayores a los trabajadores que se consideran “discapacitados”. Si usted califica como discapacitado bajo la ley más amplia de California, tiene importantes derechos legales, que nuestra firma puede ayudar a proteger y defender. Su empleador no puede negarse a contratarlo, degradarlo o despedirlo, o tratarlo injustamente debido a su discapacidad, y también puede tener que hacer arreglos de trabajo especiales para ayudarle a hacer su trabajo.
En California es ilegal discriminar a las personas por sus discapacidades “físicas” o “mentales”. Las leyes antidiscriminatorias no sólo cubren ciertas discapacidades enumeradas, sino también cualquier condición de salud física o mental que limite una actividad vital importante.
Definiciones de Discapacidad
Las “discapacidades físicas” incluyen, pero no se limitan a, cualquier condición fisiológica y anatómica que afecte a determinadas condiciones corporales y limite la capacidad de una persona para participar en las principales actividades de la vida. Si puedes demostrar que padeces ciertas enfermedades, éstas se califican automáticamente como discapacidad porque se considera que, por ley, “limitan una actividad vital importante”. Entre ellas se encuentran: la esclerosis múltiple, afecciones crónicas o episódicas como el VIH/SIDA, enfermedades cardíacas, hepatitis, epilepsia y trastornos convulsivos.
Si puede demostrar otras afecciones, pueden considerarse “discapacidades físicas”, dependiendo de su gravedad, e incluyen, entre otras, las siguientes: hipertensión y presión arterial alta, afecciones de la espalda que dificultan el trabajo u otras actividades vitales importantes, obesidad causada por una afección fisiológica o sistemática, poliomielitis, hipersensibilidad al humo del tabaco o cualquier otra afección física que requiera educación especial o servicios relacionados. Asimismo, un empleado que se perciba que tiene o ha tenido una discapacidad puede demandar por discriminación por discapacidad.
Las “discapacidades mentales” se definen de forma similar para incluir cualquier trastorno mental o psicológico que “limite una actividad vital importante”. Ciertas condiciones, una vez probadas, se presumen automáticamente como “discapacidades mentales”. Entre ellas se encuentran, entre otras, la depresión clínica y el trastorno bipolar. Si puedes demostrar otras afecciones, se consideran “discapacidades mentales”, siempre que “limiten una actividad vital importante”. Por ejemplo, discapacidades específicas de aprendizaje, trastorno de estrés postraumático (TEPT) o cualquier otra condición mental o psicológica que requiera educación especial o servicios relacionados.
¿Qué Hago si Tengo una Discapacidad Física O Mental Protegida?
Lo mejor es negociar primero con su empleador presentando un caso fuerte y convincente para que respete sus derechos, con la advertencia de que, si el empleador se niega a respetar sus derechos, probablemente perderá en los tribunales y tendrá que pagarle una indemnización monetaria. A veces, una carta de un abogado en su nombre informando al empresario de su discapacidad y solicitando ciertas “adaptaciones” razonables, como levantar menos peso o agacharse, descansar más o sentarse, mejorar la ergonomía del trabajo, descansos adicionales o más largos, o una rampa, puede ser suficiente para permitirle volver de la baja por discapacidad o para permitirle seguir trabajando de forma productiva a pesar de su discapacidad. Una carta bien redactada sienta las bases para una futura acción legal por daños y perjuicios monetarios si el empresario actúa de forma irrazonable al negar la incapacidad.
¿Qué es la Discriminación Ilegal por Motivos de Discapacidad?
La ley obliga a su empresa a realizar ajustes razonables para ayudarle a realizar su trabajo si tiene una discapacidad. Sin embargo, la empresa no está obligada a realizar adaptaciones si éstas interrumpen o suponen una carga injustificada para su negocio. Por ejemplo, una tienda de comestibles estaría obligada a permitir a un cajero sentarse en la caja registradora o hacer descansos más frecuentes debido a una afección en la pierna, pero una empresa de camiones no tendría que retener a un conductor que sufra una afección que haga que conducir sea peligroso, aunque la empresa de camiones puede estar obligada a proporcionar al conductor un puesto alternativo que no requiera conducir si dicho puesto está disponible y el empleado está cualificado para ello.
No Puedes Ser Acosado O Discriminado en el Trabajo por una Discapacidad.
El acoso se define generalmente como una burla persistente y generalizada. Una persona de la que se burlan regularmente en el trabajo o a la que insultan porque, por ejemplo, padece un trastorno de estrés postraumático, camina cojeando o lleva un audífono, podría estar sufriendo un acoso ilegal basado en su discapacidad. Cuanto más ofensiva sea la burla, menos incidentes se requieren para que sea persistente y generalizada.
Discriminación significa tratar al trabajador discapacitado de forma diferente (es decir, peor) por tener una discapacidad. Esto significa que se le niega un puesto de trabajo o un ascenso, o se le despide y la razón principal de esta acción laboral adversa es que es discapacitado.
No Deje que Le Ocurra a Usted. Podemos Ayudarle.
La ley protege a los trabajadores con discapacidad. Si su empleador se niega a proporcionarle ajustes razonables para ayudarle a hacer su trabajo mientras está discapacitado, o el empleador le acosa o discrimina, la ley está de su lado. Puede emprender acciones legales contra su empleador para corregir este error. Venardi Zurada LLP es un bufete de abogados que sirve a California. Somos abogados experimentados y eficaces que trabajan en base a contingencia, lo que significa que usted no nos paga hasta que recuperemos dinero para usted. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar si tiene o no una reclamación legal basada en su discapacidad.
Obtenga una Revisión Gratuita de Su Caso
Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en discriminación por discapacidad en Oakland al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.
Cuando se trata de un litigio o una mediación, y podemos aceptar su caso, nunca hay honorarios ni gastos de ningún tipo para usted hasta que se le pague. Esto significa que nosotros pagamos todos los costes del litigio, que usted no tendrá que devolver, y sólo cobramos si usted cobra.
