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Abogado de Discriminación LGBT y Orientación Sexual en Walnut Creek
En la última década, los derechos y protecciones de las personas de la comunidad LGBT+ se han ampliado sustancialmente en Estados Unidos. Por desgracia, a pesar de estos pasos positivos, algunos empresarios siguen discriminando a los trabajadores por su orientación sexual. Si usted o alguien que usted conoce ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de su condición de miembro de esta clase protegida, usted necesita los abogados de Walnut Creek de orientación sexual y discriminación LGBT en Venardi Zurada, LLP para defender celosamente su caso. Para obtener más información, llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una evaluación de su reclamo.
¿Qué es la Discriminación por Orientación Sexual?
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empresario emprende una acción laboral adversa contra un trabajador debido a su pertenencia real o percibida a una clase protegida. Una de estas clases es la orientación sexual de un empleado, o su pertenencia a la comunidad LGBT+. Es importante saber que la discriminación por orientación sexual puede producirse incluso si un empleado no pertenece a la comunidad LGBT+. Siempre y cuando un empleador lleve a cabo acciones laborales adversas contra ellos debido a su creencia de que el empleado forma parte de esta clase protegida, eso es suficiente para merecer una reclamación por discriminación por orientación sexual. Este tipo de demanda por discriminación tampoco está reservada específicamente a los empleados, ya que los solicitantes también pueden demandar a un empresario por discriminación por orientación sexual si ese fue el motivo por el que no se les contrató para un puesto.
Las acciones adversas en el empleo pueden adoptar muchas formas, pero el término se refiere a una multitud de acciones que un empleador puede tomar contra un empleado y que afectan negativamente a su empleo. Entre los ejemplos de acciones laborales adversas tomadas contra trabajadores en demandas por discriminación por orientación sexual y LGBT+ se incluyen los siguientes:
- Negativa a contratar,
- Degradación,
- Negativa a ascender,
- Denegación de aumento,
- Malas evaluaciones de rendimiento,
- Asignación de responsabilidades laborales inasumibles,
- Traslado a un lugar menos deseable,
- Asignación de horas de trabajo difíciles,
- Medidas disciplinarias,
- Denegación de prestaciones complementarias,
- Denegación de oportunidades de tutoría o formación,
- Suspensión, y
- Despido improcedente.
Cómo Puede Ayudar un Abogado Especializado en Orientación Sexual y Discriminación LGBT
Si sufre discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo o discriminación por su condición de LGBT+, no tiene por qué afrontar esta situación solo. Un abogado especializado en discriminación por orientación sexual puede proteger tus intereses y hacer valer tus derechos a un lugar de trabajo seguro y libre de discriminación ayudándote a presentar una demanda contra tu empresa. Un abogado puede explicarle el proceso legal, empezando por la presentación de una denuncia ante los departamentos adecuados o entidades externas como la EEOC, así como responder a todas sus preguntas sobre la ley. Un abogado puede supervisar el proceso de investigación de sus reclamaciones y llevar a cabo su propia investigación recogiendo pruebas y tomando declaración a testigos.
Si el resultado de la investigación no apoya su caso, un abogado puede llevar su caso a los tribunales para proteger sus reclamaciones de discriminación por orientación sexual. Usted puede tener derecho a una indemnización de su empleador por cualquier acción laboral adversa tomada en su contra, así que hable con uno de nuestros abogados hoy.
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Para obtener más información de un abogado de orientación sexual y discriminación LGBT de Walnut Creek, llame o póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP hoy mismo.
