Abogado de Denunciantes en Oakland

¿Quién se Considera un “Denunciante” y Qué es una “Represalia” Ilegal en California?

Un “denunciante” según la ley de California es un empleado que revela información (1) externamente a un organismo gubernamental o policial, o (2) internamente dentro de su empresa a una persona con autoridad sobre el empleado, o a otro empleado con autoridad para investigar, descubrir o corregir la infracción o el incumplimiento, o que proporciona información o testifica ante un organismo público que lleva a cabo una investigación, audiencia o indagación, Y el empleado tiene motivos razonables para creer que la información revela:

• Violación de una ley estatal o federal,
• Una violación o incumplimiento de una norma o reglamento local, estatal o federal, o
• Con referencia a la seguridad o la salud de los empleados, las condiciones de trabajo inseguras o las prácticas laborales en el empleo o lugar de trabajo del empleado.

Un denunciante también puede ser un empleado que se niega a participar en una actividad que daría lugar a una violación de una ley estatal o federal, o a una violación o incumplimiento de una norma o reglamento local, estatal o federal, o un empleado que el empresario cree que va a denunciar y toma represalias contra ese empleado antes de que denuncie.

La denuncia debe referirse a la violación de una ley vigente, no sólo a una mala práctica comercial, una mala gestión o una malversación de fondos que se produzca internamente en la empresa.

La definición general de “whistleblowing” incluye la presentación de denuncias internas y externas, así como la presentación de denuncias o la amenaza de presentarlas externamente a una autoridad gubernamental, pero también se extiende al suministro de información a las autoridades gubernamentales y a la cooperación con las mismas, y/o al testimonio ante los tribunales sobre alguna actividad ilícita.

La actividad ilícita de la que se queja el denunciante puede ser penal, por ejemplo la malversación de fondos por parte del personal de su empleador sin ánimo de lucro, pero también puede ser una violación del derecho civil, por ejemplo, que el empleador no controle y pague las horas extras de los empleados. Sin embargo, la denuncia debe referirse a una infracción de una ley vigente, y no sólo a una mala práctica comercial, una mala gestión o una malversación de fondos que se produzca internamente en la empresa.

Cambios Recientes en la Protección de los Denunciantes

Hasta hace poco, la protección de los denunciantes solía limitarse únicamente a las denuncias externas de un empleado ante las autoridades gubernamentales, lo que excluía a un gran número de empleados cuya reacción natural es quejarse internamente a su supervisor, a algún otro miembro de la dirección o a personas de su organización designadas para recibir e investigar ese tipo específico de denuncia. Esta laguna se ha colmado ahora y las denuncias internas cualificadas proporcionan el estatus de denunciante.

Además, el denunciante no tiene que estar en lo cierto (es decir, que la actividad denunciada sea realmente ilegal), sino que sólo debe tener una creencia razonable de que es ilegal. Así, por ejemplo, un empleado que se queja de una violación de la seguridad en el lugar de trabajo que da lugar a una investigación gubernamental obtiene la protección del denunciante si una persona razonable en la posición del empleado creería que se produjo una actividad ilegal. Es irrelevante que alguien investigue, constate la existencia de una infracción, que la denuncia resulte tener fundamento o que cualquier entidad gubernamental decida tomar alguna medida.

Por último, la denuncia interna o externa no tiene por qué formar parte de las funciones del empleado.

¿Cómo se Protege a los Denunciantes en California Contra las Represalias?

Un empleador no puede acosar, discriminar, tomar represalias ni otras acciones adversas contra el denunciante. Al cumplir los requisitos legales de un denunciante, un empleado obtiene el mismo tipo de protección que los basados en la raza, el género, la orientación sexual, la discapacidad, etc. Estas protecciones para los denunciantes existen porque el estado de California quiere animar a los empleados a poner en conocimiento de las personas de la organización o del gobierno que tienen la capacidad de investigar y solucionar los problemas las actividades ilegales.

Un empleador que toma represalias contra un denunciante puede ser obligado a restablecer el empleo y las prestaciones laborales del empleado, a pagar los salarios perdidos, a pagar sanciones civiles y a tomar otras medidas necesarias para cumplir la ley.

Esta protección del denunciante también se extiende a las familias del denunciante.

¿Cuáles son Algunos Ejemplos de Denuncias en California por las que el Empresario No Puede Tomar Represalias?

La denuncia, la amenaza de denuncia o la negativa a participar en las siguientes actividades crearía un estatus de denunciante protegido para un empleado:

• Infracciones de la OSHA
• Sustancias peligrosas
• Discriminación o acoso ilegal
• Atención, servicio o condiciones inadecuadas en un centro sanitario
• Violaciones de los salarios y las horas de trabajo

¿Cómo Puedo Presentar una Reclamación por Denuncia O Represalias en California?

Los casos de denuncia de irregularidades son complejos y le convendría ponerse en contacto con un abogado. El plazo para demandar una reclamación por represalias suele ser de dos años desde el acto ilícito, pero la reclamación por denuncia puede ser solo una de sus posibles reclamaciones, todas las cuales pueden tener plazos de presentación diferentes.

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Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en denuncias de Oakland al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.

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