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Abogado de Clasificacion Incorrecta y Horas en Walnut Creek
La mayoría de los empleados están protegidos por las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios. Un pequeño número, sin embargo, está clasificado como “exento” de estas leyes. Desgraciadamente, algunos empresarios clasifican erróneamente como exentos a trabajadores no exentos. Cuando esto sucede, el trabajador no exento puede -y debe- emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.
Los abogados de Walnut Creek especializados en clasificación errónea y exentos/por hora de Venardi Zurada, LLP, representan a trabajadores por hora como usted a quienes se les ha negado injustamente importantes protecciones legales, tales como el salario mínimo y el pago de horas extras, porque fueron indebidamente etiquetados como “exentos” por su empleador. Podemos ayudarle a recuperar daños monetarios, incluyendo salarios atrasados, intereses y honorarios legales. Y lo que es igual de importante, podemos asegurarnos de que su empleador cumpla la ley en el futuro.
¿A Quién se Considera Empleado “Exento”?
Un empleado no está exento a menos que se le aplique una exención específica. Dos categorías comunes de empleados no exentos son los contratistas independientes y los vendedores externos. Pero quizá la categoría más amplia -y de la que más se abusa- de trabajadores exentos sea la de empleados “ejecutivos, administrativos y profesionales”. También conocida como la exención de “cuello blanco”, suele cubrir a los empleados asalariados (en contraposición al salario por hora) que se dedican principalmente a tareas de oficina. Un empleado de cuello blanco exento debe ganar un determinado salario mínimo y “ejercer regular y habitualmente su discreción y juicio independiente en el trabajo”.
Esto significa que no basta con dar a un trabajador de una cadena de montaje un título de “directivo” sin ponerle un salario ni concederle autoridad administrativa real para clasificarlo como empleado exento. Una vez más, la exención de cuello blanco sólo está pensada para aquellos trabajadores que pasan al menos la mitad de su tiempo de trabajo realizando de forma independiente algún tipo de tarea ejecutiva, administrativa o profesional.
¿Por Qué Incurren los Empresarios en Clasificación Errónea?
A veces, la clasificación errónea es un error honesto del empresario. Pero lo más frecuente es que sea intencionada. Los empresarios cometen errores de clasificación porque creen que les ayudarán a ahorrar tiempo y/o dinero. Por ejemplo, un empleado exento puede trabajar más de 40 horas semanales sin percibir una remuneración adicional por horas extraordinarias. Los empleados exentos tampoco tienen derecho a ciertas pausas reglamentarias para comer o descansar exigidas por la legislación de California. Los empresarios tampoco necesitan llevar un registro de las horas individuales trabajadas por los empleados exentos, ya que normalmente se les paga sobre una base salarial.
¿Qué Puedo Hacer Contra la Clasificación Errónea?
Usted puede demandar. La clasificación errónea es una infracción de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y otras leyes similares de California. Si demandas a tu empleador por clasificación errónea y ganas, puedes cobrar una indemnización por daños y perjuicios, incluido el salario mínimo y las horas extraordinarias no pagadas, una compensación por las pausas de comida y descanso perdidas, e incluso los honorarios del abogado y las costas judiciales. En algunos casos, la legislación federal puede incluso obligar al empresario a pagar el doble por una clasificación errónea intencionada.
Así que si usted cree que ha sido indebidamente eximido de las leyes laborales estatales y federales, necesita hablar con un abogado con experiencia en clasificación errónea de Walnut Creek de inmediato. Póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta gratuita con un miembro de nuestro equipo.
