Abogado de Clasificación Errónea y Exento/por Hora en Oakland
Luchamos por sus Derechos y Podemos Conseguir Lo que se Merece
La gran mayoría de los empleados se consideran “por hora” o “no exentos”, lo que significa que tienen derecho a una prima por tiempo extra/doble, pausas para descansar y comer, así como otros beneficios acordados bajo la ley de California.
Hay una serie de “exenciones” estrechas que pueden aplicarse a usted para que esté “exento” de estas leyes de empleo beneficiosas. Su empleador tiene la carga de demostrar que usted cae en una o más de las exenciones estrechas. Si su empleador lo clasificó erróneamente como “exento” a pesar de que no encaja en ninguna de las exenciones, es probable que el empleador le deba fondos significativos por las horas extras/dobles no pagadas, las pausas para comer y descansar, y otras violaciones de salarios y horas.
Las Categorías de Clasificación Errónea Incluyen:
- Exención para ejecutivos
- Exención profesional
- Exención de los programadores informáticos
- Exención para vendedores
“No me gustan los conflictos, pero cuando veo que mi cliente ha sido perjudicado, lucho y doy todo lo que tengo para que mi cliente obtenga justicia”. – Mark Venardi
Cada exención tiene una serie de requisitos específicos que deben cumplirse. Su empleador no puede “mezclar y combinar” los requisitos de diferentes exenciones y, en cambio, debe demostrar que usted cumple con TODOS los requisitos de una exención.
El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece una consulta inicial gratuita para la clasificación errónea de empleados exentos y no exentos como parte de nuestra práctica de salarios y horas en todo California. Somos abogados de empleo con experiencia que luchan duro por nuestros clientes. Si podemos tomar su caso, pagamos todos los costos del litigio. Sólo recibimos el pago de nuestros costos y honorarios de abogados si usted obtiene una compensación.
Obtenga una Revisión Gratuita de Su Caso
Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en clasificación errónea y exentos/hora de Oakland al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.
