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Abogado de Clasificación Errónea y Contratista Independiente en Oakland
¿Cómo Define la Ley a un Contratista Independiente?
La gran mayoría de los trabajadores que se clasifican como “contratistas independientes” son en realidad empleados a los que su empleador debe importantes fondos debido a esta clasificación errónea.
La inmensa mayoría de los trabajadores clasificados como “contratistas independientes” son en realidad empleados a los que su empleador debe importantes fondos debido a esta clasificación errónea. Existe una fuerte presunción de que usted, como trabajador, es un empleado, y corresponde a su empleador demostrar que en realidad es un contratista independiente. Ni la emisión de un formulario 1099 a efectos fiscales (que te designa como contratista independiente), ni ningún tipo de acuerdo de contratista independiente (que también intenta designarte como contratista independiente), dictan la relación legal. La clasificación se basa en la realidad de la relación laboral y no en su forma jurídica.
La atención se centra en si sólo está contratado para realizar un trabajo o si está supervisado, o sujeto a supervisión, durante el desempeño de su trabajo.
Bajo la ley de California, el factor principal en un análisis de contratista independiente es si la empresa controla, o tiene la capacidad de controlar, el trabajo que usted está haciendo, así como los medios y la forma en que usted realiza su trabajo. La atención se centra en si sólo se le contrata para realizar un trabajo como el diseño de un sitio web, en el que la atención se centra en la calidad y la puntualidad del producto final, o si se le supervisa, o se le somete a supervisión, durante la realización de su trabajo.
La supervisión puede adoptar muchas formas y puede incluir la presencia de un jefe que le vigile, horas fijas de trabajo o trabajo en un lugar concreto elegido por su empleador, normas escritas (proporcionadas por su empresa o por un cliente de su empresa) que tiene que seguir, y/o evaluaciones de rendimiento orientadas a conseguir que cumpla con las expectativas de la empresa. El control puede ser un tema bastante espinoso porque a veces su empleador puede no controlar los detalles de su trabajo pero la situación laboral general puede estar tan impregnada de control que el control sobre los detalles de su trabajo puede no ser necesario para que exista un control real.
Aunque el Control es un Factor Primordial, Hay una Serie de Factores Secundarios que Pueden Ser Aplicables a la Situación Laboral:
- ¿La persona que realiza los servicios ejerce una ocupación o negocio distinto al del principal? Si el trabajador se dedica a una ocupación o negocio distinto del principal, parece que el trabajador dirige su propio negocio y podría estar trabajando para otros.
- ¿Forma el trabajo parte de la actividad habitual del empresario principal o presunto? Cuanto más se perciba al trabajador como un engranaje de la actividad principal de la empresa, más probable es que sea un empleado.
- ¿Es el empresario o el trabajador quien suministra los instrumentos, las herramientas y el lugar para la persona que realiza el trabajo? El empresario suele suministrar los instrumentos en una relación laboral y el contratista lo hace en una relación de contratista independiente.
- ¿Ha invertido la persona en el equipo o los materiales que requiere su tarea o en la contratación de ayudantes? Un trabajador que invierte mucho en equipos o contrata a sus propios trabajadores es más probable que sea un contratista independiente.
- ¿El servicio prestado requiere una habilidad especial? Si se requiere una licencia o habilidades especiales, es más probable que la persona sea un contratista independiente.
- En relación con la localidad, ¿el tipo de ocupación se realiza habitualmente bajo la dirección del empresario o por un especialista sin supervisión? Cuanto menos supervisada sea la ocupación, más susceptible es de ser una relación de contratación independiente válida.
- ¿Tiene el trabajador la posibilidad de obtener beneficios o pérdidas en función de su capacidad de gestión? Esto va al núcleo de la cuestión de si el trabajador está dirigiendo realmente una empresa o no.
- ¿Cuál es la duración de la prestación de servicios? Cuanto mayor sea la duración, más probable es que exista una relación laboral.
- ¿Cuál es el grado de permanencia de la relación laboral? Cuanto más permanente sea la relación, más probable es que exista una relación laboral.
- ¿La forma de pago es por tiempo o por trabajo? Por tiempo implica empleo; por trabajo puede ser una relación de contratación independiente.
- El hecho de que las partes crean o no que están creando una relación empleador-empleado puede tener alguna relación con la cuestión, pero no es determinante, ya que se trata de una cuestión de derecho basada en pruebas objetivas. La existencia de un acuerdo de contratista independiente, o un formulario 1099, es uno de los factores que se tienen en cuenta aquí.
¿ha Sido Clasificado Erróneamente Como Contratista y Ha Perdido los Beneficios de los Empleados Como Resultado? Podemos Ayudarle.
Los casos de clasificación errónea pueden ser confusos y difíciles de llevar a cabo sin un abogado, pero también suelen tener un alto valor si se demuestra la clasificación errónea. Además, a un empleado mal clasificado normalmente no se le proporciona ninguna pausa para comer o descansar, lo que conduce a daños adicionales, que se evalúan retrocediendo cuatro años desde la fecha de presentación.
Somos abogados que se especializan en recuperar los salarios de los empleados, incluyendo el no pago de los salarios de tiempo regular para aquellos que han sido mal clasificados. Trabajamos sobre una base de contingencia, por lo que no cobramos hasta que usted obtenga una compensación. Si usted o alguien que conoce ha sido mal clasificado, llámenos o envíenos un correo electrónico. Es posible que podamos recuperar los salarios adeudados, las sanciones civiles, los intereses de cuatro años atrás y los honorarios de los abogados.
El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece consultas iniciales gratuitas para contratistas independientes en todo San Francisco/California como parte de nuestra práctica de salarios y horas. Somos abogados laborales con experiencia que luchan con fuerza por nuestros clientes.
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