Abogado de Acoso Religioso en Oakland

Es Ilegal Ser Acosado O Discriminado en el Trabajo por Su Religión

Los tribunales no dudan en ayudar a los empleados que han sido objeto de acoso o discriminación religiosa en el trabajo. Hay muchas formas diferentes de ser acosado en el trabajo por razón de su religión. Por ejemplo, a un empleado musulmán se le puede llamar con nombres despectivos, decirle que es un “terrorista” o hablar de él utilizando estereotipos despectivos asociados a su religión.

Estos comportamientos son siempre desagradables, pero se convierten en ilícitos cuando su gravedad y/o frecuencia crean un “entorno laboral hostil”, que se define como aquel en el que existe un acoso persistente y generalizado. Cuanto más graves sean los actos o comentarios, menos se requieren para crear un entorno laboral hostil. A menudo, el acoso por motivos de religión se combina con el acoso por motivos de raza u origen nacional de la persona, alguna otra característica protegida u otros comportamientos generalmente groseros o degradantes, todo lo cual puede combinarse con el acoso por motivos religiosos para crear un entorno laboral hostil.

La discriminación difiere del acoso en que se centra en el trato desigual debido a las creencias religiosas de una persona, principalmente en lo que respecta a la contratación, la promoción, las condiciones de trabajo o el despido de empleados. El acoso a menudo se combina con la discriminación y expone los verdaderos motivos del empleador para tomar decisiones discriminatorias basadas en las creencias religiosas de alguien, pero la discriminación religiosa también puede existir sin ningún tipo de acoso.

Por ejemplo, un empleado puede encontrar que todo el mundo se comporta correctamente con él, pero cuando hay un problema en el trabajo que involucra a varios empleados, sólo el empleado o los empleados que tienen ciertas creencias religiosas son despedidos o disciplinados, mientras que a los demás se les deja ir con pocas o ninguna consecuencia. Esto es un fuerte indicio de un sesgo religioso, ya que un empleado no puede aplicar selectivamente sus políticas para favorecer o desfavorecer a los empleados sobre la base de su religión.

Podemos Ayudar

Venardi Zurada LLP es una firma de abogados que sirve a California. Somos abogados experimentados y efectivos en acoso religioso en Oakland que trabajan con base en contingencia, lo que significa que usted no nos paga hasta que recuperemos dinero para usted. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar si tiene o no una demanda legal por discriminación o acoso religioso.

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