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Abogado de Horas Extras y Doble Jornada en Walnut Creek
Muchos trabajadores de California tienen derecho al pago de horas extras y doble jornada cuando trabajan más horas que la semana laboral estándar, pero por desgracia algunos empleadores no pagan a sus empleados adecuadamente por ese tiempo extra. Si usted cree que su empleador no le ha pagado lo que se le debe, usted necesita un abogado de horas extras y doble jornada en Walnut Creek para luchar por su compensación. Para obtener más información sobre sus opciones legales, llame o póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP hoy para programar una consulta de su caso.
Ley de Horas Extras de California
Según la legislación de California, los empleados no exentos tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada más allá de la jornada o semana laboral estándar. El pago de horas extraordinarias es 1,5 veces el salario por hora estándar y se aplica a cualquier hora trabajada más de ocho horas en un solo día de trabajo, cuarenta horas en una sola semana de trabajo, o más de seis días en una sola semana de trabajo. En el caso de los empleados que han acordado trabajar en un horario semanal alternativo, los empleados no exentos pueden seguir cobrando las horas extraordinarias por más de diez horas trabajadas en un solo día laborable, por trabajar más horas de las previstas en el horario alternativo o por trabajar más de cuarenta horas en una sola semana laboral. El Departamento de Relaciones Industriales de California proporciona instrucciones sobre cómo determinar la tarifa estándar de pago para los empleados no exentos que cobran por hora, asalariados, a destajo o por comisión, o por múltiples métodos de compensación.
Ley de Doble Jornada de California
La ley estatal también establece que los empleados no exentos tienen derecho a doble jornada por un determinado número de horas trabajadas en un mismo día o semana laboral. En California, un trabajador empieza a cobrar la doble jornada por trabajar más de doce horas en una sola jornada laboral o más de ocho horas en su séptimo día o trabajo en una sola semana laboral. Los empleadores están obligados a pagar las horas extraordinarias y la doble jornada a los empleados, incluso si el empleado trabaja más de la jornada estándar o semana de trabajo, incluso si las horas no fueron aprobadas de antemano, siempre y cuando el empleador tenga razones para saber que el empleado todavía está en el reloj.
Indemnizaciones por Infracciones Salariales
Los empleados a los que se les niega el pago adecuado por horas extraordinarias y doble jornada tienen derecho a una indemnización en virtud de las leyes estatales y federales. Los remedios para este tipo de violaciones salariales incluyen el pago retroactivo de las horas extraordinarias y los salarios de doble jornada devengados, los intereses sobre los salarios que deberían haber sido pagados, los honorarios de abogados para el caso, y la compensación por los costos de llevar el caso a los tribunales. En Venardi Zurada nuestros dedicados abogados laborales están preparados para defender celosamente los salarios por horas extras y doble jornada que le debe su empleador.
Hable Ahora con Nuestra Oficina
¿Cree que su empleador le ha negado injustamente horas extras o doble jornada por sus horas trabajadas? Si es así, los abogados expertos en horas extras y doble jornada de Walnut Creek en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudarle. Llame a la oficina o póngase en contacto con nosotros hoy para hablar con uno de nuestros abogados ahora y programar una consulta de su caso.
