Abogado de Reclamaciones de Salarios y Horas de Walnut Creek
Cuando los empleadores no cumplen con las leyes de salarios y horas de California, la violación por lo general no se limita a un solo empleado. Es probable que varios trabajadores hayan sufrido el mismo perjuicio o uno similar. Por ejemplo, un empleador puede haberse negado a pagar las horas extraordinarias requeridas a todo un grupo de empleados que tuvieron que trabajar turnos de 10 horas durante semanas seguidas.
No cabe duda de que los trabajadores pueden presentar demandas individuales contra el empresario. Pero la ley también proporciona un mecanismo – una acción de clase – para permitir que un mayor número de demandar colectivamente al empleador. En Venardi Zurada, LLP, nuestros abogados de Walnut Creek especializados en demandas colectivas de salarios y horas tienen experiencia en este tipo especial de casos. Podemos ayudar a los trabajadores, no importa cuán pequeño sea su reclamo individual, en la lucha por la justicia contra los empleadores que no cumplen con la ley.
¿Por Qué Necesitan los Empleados Presentar una Demanda Colectiva?
La legislación de California establece ciertas normas mínimas para la remuneración de los empleados y las condiciones de trabajo. Un empleado puede emprender acciones legales si el empresario no cumple estas normas. Las reclamaciones más comunes de este tipo incluyen:
- Un empresario paga a sus empleados menos del salario mínimo de California (o local) por cada hora trabajada.
- Un empresario no paga la tarifa mínima por horas extraordinarias -tiempo y medio- cuando los empleados trabajan más de una determinada cantidad de horas por turno o por semana.
- Un empresario clasifica erróneamente a un grupo de empleados como “exentos” de las leyes sobre salario mínimo u horas extraordinarias.
- Un empresario no proporciona a sus empleados el número mínimo exigido de pausas para comer o descansar.
- Un empresario obliga a sus empleados a “trabajar fuera de horario”, es decir, sin cobrar.
¿Cómo Funciona una Demanda Colectiva?
Una demanda colectiva comienza como cualquier otro pleito. Uno o varios demandantes presentan una demanda ante el tribunal nombrando al empresario como demandado. En las demandas colectivas hay un demandante “principal” o “designado” que presenta la demanda en nombre de todas las demás personas que se encuentran en “situación similar” a la suya.
De hecho, cuando se trata de una demanda colectiva, puede haber cientos -o incluso miles- de empleados que pertenezcan a la clase propuesta. Se espera que el demandante principal gestione el caso en nombre de los miembros del grupo. Esto incluye la contratación de un abogado de acción colectiva cualificado que se encargue del día a día del litigio.
Antes de que un juez certifique -apruebe- una demanda colectiva propuesta, el tribunal debe estar convencido de que todos los miembros de la demanda colectiva comparten una reclamación legal común. Esta suele ser la parte más importante de una demanda colectiva y requiere la asistencia de abogados que conozcan las leyes de salarios y horas de California al detalle.
Pero cuando una demanda colectiva tiene éxito, puede proporcionar alivio a todos los trabajadores afectados por las acciones ilegales de un empleador. Así que si usted tiene preocupaciones acerca de posibles violaciones de salarios y horas en su propio lugar de trabajo, póngase en contacto con Venardi Zurada, LLP, hoy para programar una consulta gratuita. Nuestros abogados calificados de Walnut Creek pueden reunirse con usted y revisar su caso sin costo alguno para usted. Y si podemos ayudarle a presentar una demanda colectiva, usted no pagará nada en honorarios o gastos hasta que recuperemos dinero en su nombre.
