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Oakland Athletics

“Los Abogados Oficiales de Lesiones de los Oakland Athletics.” Venardi Zurada

San Francisco 49ers

“Los Abogados Oficiales en Lesiones de los San Francisco 49ers.” Venardi Zurada

Resultados de Casos de Estudio

Destacados

ABC Corp vv. XYZ Corp. Los demandados, una empresa que cotiza en bolsa, rescindieron un acuerdo de licencia con nuestro cliente y casi le obligaron a declararse en quiebra, por lo que no podían permitirse pagar a un abogado por horas. Éramos los terceros abogados en el caso. Los demandados ofrecieron $900,000 el primer día del arbitraje y afirmaron que si no lo aceptábamos, iban a demostrar que nuestros clientes eran unos sinvergüenzas. Rechazamos la oferta y obtuvimos un laudo arbitral de 4.9 millones de dólares.

ABC Corp v. XYZ Corp. Los demandados asaltaron a los empleados de nuestros clientes, robaron sus secretos comerciales y luego interfirieron con los clientes reales y potenciales de nuestros clientes. Demandamos al demandado por interferencia tortuosa con las relaciones económicas prospectivas, interferencia con las relaciones contractuales y prácticas comerciales desleales. El caso se resolvió por 4.3 millones de dólares.

Jane Doe v. ABC Corp. El contratista no construyó la propiedad de acuerdo con los planos del arquitecto, y la aseguradora negó las reclamaciones de mala fe. Recuperamos 2.6 millones de dólares para nuestra merecedora cliente.

John Doe v. Fabricante del Producto. Nuestro cliente se lesionó mientras conducía un aparato fabricado por el demandado. El caso se resolvió después de un juicio con jurado de tres semanas con un veredicto de 2.3 millones de dólares.

John Doe v. Distribuidor y Fabricante de Productos Químicos. Nuestro cliente desarrolló una leucemia tras la exposición al benceno, que era un contaminante del producto. El caso se resolvió después de un extenso trabajo de expertos por 2.2 millones de dólares.

Jane Doe v. ABC Corp. La compañía de seguros denegó la cobertura de una reclamación por moho después de que no tomara las medidas adecuadas para remediar la propiedad. El caso se resolvió por 1.35 millones de dólares.

Jane Doe v. ABC Corp. Nuestros clientes sufrieron lesiones personales como resultado de la exposición al moho. La exposición mató a su cachorro. Fuimos el quinto defensor en el caso. El anterior abogado del demandante les recomendó que aceptaran una oferta de acuerdo de 90,000 dólares. Pensamos que el demandado había hecho demasiado daño a nuestros clientes y que era necesario compensarlos completamente. El caso se resolvió por 1.25 millones de dólares en las escaleras del juzgado.

Jane Doe v. Práctica Médica. El demandado acosó sexualmente a nuestros clientes. Acuerdo combinado de 1.1 millones de dólares.

Jane Doe v. Transferentes Fraudulentos. Nuestro cliente pudo demostrar, tras un juicio completo, que los demandados colocaron alrededor de 1.1 millones de dólares en embargos fraudulentos para evitar el cobro de una sentencia anterior de más de 800,000 dólares a favor de nuestro cliente. El juez emitió una decisión provisional en la acción de transferencia fraudulenta en la que indicaba que tenía la intención de ampliar la sentencia original de más de 800,000 dólares contra todas las personas implicadas en las transferencias fraudulentas, así como una importante angustia emocional y daños punitivos, aumentando la sentencia potencial. El caso se resolvió antes de que se dictara la sentencia.

John Doe v. Conductor Comercial. El cliente pudo recuperar 1.1 millones de dólares (límites de la póliza) por lesiones en la columna vertebral resultantes de una colisión de vehículos a baja velocidad causada por un conductor comercial desatento, y que luego empeoró por otra colisión a baja velocidad en la que participó otro conductor desatento. El demandante había sido operado de la columna vertebral antes de la colisión y las colisiones agravaron esos problemas anteriores de la columna vertebral y llevaron a dos cirugías más de la columna vertebral.

Hernandez v. Dan’s Irish Bar. Nuestro cliente era cliente del Dan’s Irish Bar. El portero lo tiró al suelo y le causó una lesión cerebral traumática. Este caso tan desafiante se resolvió por un millón de dólares de los límites de la póliza de seguro.

ABC Corp v. XYZ Corp. La compañía de seguros interfirió tortuosamente en la posible ventaja económica de nuestros clientes. El caso se resolvió por 800,000 dólares y un acuerdo para cambiar las prácticas.

John Doe v. Jane Doe. Nuestros clientes presentaron una demanda por homicidio culposo después de que su padre muriera en un accidente de motocicleta contra coche en un caso de daños y perjuicios muy complicado. $800.000.

Empleados de Tienda de Comestibles v. Tienda de Comestibles. Una tienda de comestibles no contrató a nuestros clientes. El caso se resolvió por 660,000 dólares.

John Doe v. ABC Corp. Accidente de motocicleta. Valor total de la liquidación $625,000.

ABC Corp v. XYZ Corp. Los demandados rescindieron un contrato para realizar mejoras en una serie de edificios de oficinas. Nuestros clientes no podían permitirse un abogado por horas, así que los representamos con honorarios de contingencia. El caso se resolvió por $625,000.

Farmacéuticos v. Compañía Farmacéutica. Nuestros clientes eran farmacéuticos a los que se clasificó erróneamente como empleados asalariados y no se les pagaron las horas extraordinarias ni se les proporcionaron las pausas para comer o descansar. El caso se resolvió por más de $600,000.

John Doe v. Operador de embarcaciones. Nuestros clientes presentaron una demanda por homicidio culposo después de que su marido/padre muriera en una colisión entre dos embarcaciones en un caso de responsabilidad casi imposible. $565,000.

John Doe v. Firma Profesional. El demandado despidió a nuestro cliente por su edad. El caso se resolvió por más de $550,000.

Taller de Carrocería v. Fabricante de Cabinas de Pintura. Nuestro cliente, un taller de carrocería, obtuvo una sentencia contra un fabricante de cabinas de pintura que no entregó e instaló una cabina de pintura como había prometido, causando importantes daños al negocio debido a la reducción de la capacidad de pintar los coches reparados. Sentencia por más de $500,000.

Jane Doe v. Restaurante de Comida Rápida. El gerente de la tienda del demandado acosó sexualmente a nuestra cliente y se expuso a ella. $480,000.

John Doe v. Empresa de Servicios Financieros. El ex presidente fue despedido tras denunciar la ilegalidad de un acuerdo de no competencia. $480,000.

John Doe v. Empresa de Paisajismo. El empleador no proporcionó un seguro de compensación a los trabajadores por las lesiones y no pagó a nuestro cliente las horas extras, las comidas y los descansos. $425,000.

John Doe v. Empresa de Grúas. Nuestro cliente se lesionó mientras amarraba una embarcación. Obtuvimos $425,000 para nuestro cliente.

John Doe v. Empresa de Camiones. Dos clientes eran despachantes de una empresa de camiones que debían trabajar desde su casa los fines de semana y la empresa no les pagaba el tiempo de los fines de semana, ni las horas extras, ni les proporcionaba pausas para comer o descansar. Fueron despedidos después de que se quejaran. $420,000.

John Doe v. Su Padre y su Hermano. Nuestros clientes fueron demandados por un familiar que intentó desalojarlos de la casa familiar en San Francisco que estaba a nombre del familiar. Detuvimos el desalojo y contrademandamos para que se respetara el título de propiedad y se incluyera a nuestros clientes en el título. Nuestros clientes obtuvieron la plena propiedad de la casa familiar después de comprar la propiedad del miembro de la familia por una fracción del precio del inmueble.

Despido Improcedente

John Doe v. Institución Financiera. Nuestro cliente era Gerente de Área de una gran institución financiera. Fue despedido después de que se quejara de que otro gerente acosaba sexualmente a una de sus empleadas, y después de que participara en una investigación de las quejas. El caso se resolvió a través de la mediación por $1.35 millones.

John Doe v. Firma Profesional. El demandado despidió a nuestro cliente por su edad. El caso se resolvió por más de $550,000.

John Doe v. Empresa de Servicios Financieros. El ex presidente fue despedido tras denunciar la ilegalidad de un acuerdo de no competencia. $480,000.

John Doe v. Empresa de Paisajismo. El empleador no proporcionó un seguro de compensación a los trabajadores por las lesiones y no pagó a nuestro cliente las horas extras, las comidas y los descansos. $425,000.

John Doe v. Empresa de Grúas. Nuestro cliente se lesionó mientras amarraba una embarcación. Obtuvimos $425,000 para nuestro cliente.

John Doe v. Empresa de Camiones. Dos clientes eran despachantes de una empresa de camiones que debían trabajar desde su casa los fines de semana y la empresa no les pagaba el tiempo de los fines de semana, ni las horas extras, ni les proporcionaba pausas para comer o descansar. Fueron despedidos después de que se quejaran. $420,000.

John Doe v. Corporación sin Fines de Lucro. Nuestro cliente, el antiguo director financiero, se quejó de discriminación ilegal y acoso en el lugar de trabajo. El demandado lo despidió después de que se quejara sin llevar a cabo una investigación. $380,000.

John Does v. Negocio de Automóviles. Nuestros clientes presentaron demandas por despido improcedente y discriminación basada en su origen nacional contra una empresa de automóviles. $175,000.

John Doe v. Práctica Médica. El demandado despidió a nuestro cliente tras enterarse de que tenía una discapacidad. $155,000.

Salarios y Horas

Farmacéuticos v. Compañía Farmacéutica. Nuestros clientes eran farmacéuticos a los que se clasificó erróneamente como empleados asalariados y no se les pagaron las horas extraordinarias ni se les proporcionaron las pausas para comer o descansar. El caso se resolvió por más de $600,000.

John Doe v. Empresa de Paisajismo. El empleador no proporcionó un seguro de compensación a los trabajadores por las lesiones y no pagó a nuestro cliente las horas extras, las comidas y los descansos. $425,000.

John Doe v. Empresa de Camiones. Dos clientes eran despachantes de una empresa de camiones que debían trabajar desde su casa los fines de semana y la empresa no les pagaba el tiempo de los fines de semana, ni las horas extras, ni les proporcionaba pausas para comer o descansar. Fueron despedidos después de que se quejaran. $420,000.

Inspector v. Empresa de Inspección. Nuestro cliente fue clasificado erróneamente como asalariado y trabajó muchas horas como inspector itinerante. $190,000.

Trabajadores del Sindicato v. Sindicato. Nuestros clientes fueron clasificados erróneamente como asalariados y trabajaban muchas horas para un sindicato. $187,000.

Jane Doe v. Empleador Doméstico. La clienta realizó servicios domésticos durante varios años para una familia muy adinerada, pero no cobró el salario mínimo ni las horas extraordinarias y no tuvo sus descansos. $185,000.

Empleado v. Charcutería. Nuestros abogados representaron a una empleada que se lesionó la mano mientras trabajaba para una charcutería. El empleador se negó a proporcionarle un seguro de compensación laboral y luego la despidió después de que se había curado y estaba lista para volver al trabajo. $175,000.

John Doe v. ABC Corp. Nuestro cliente era un farmacéutico al que no se le pagaban las horas extras ni se le proporcionaban pausas para comer o descansar. $150,000.

John Doe v. Restaurante. Nuestro cliente trabajaba muchas horas en un restaurante por un salario fijo, no recibía descansos y fue amenazado cuando se quejó de que no le pagaban todos los salarios que le correspondían. $115,000.

Jane Doe v. Negocio de Hostelería. Nuestra clienta hizo muchas horas extras sin cobrarlas y no pudo hacer pausas para comer o almorzar. $115,000.

John Does v. Empresa de Paisajismo. A nuestros clientes no se les pagaba el tiempo de viaje de ida y vuelta a los lugares de trabajo de los clientes, no recibían pausas de descanso y rara vez recibían pausas completas para comer, y no se les pagaba por todas las horas que trabajaban. $110,000.

John Does v. Empresa Tecnológica. Dos vendedores de software no recibieron sus comisiones. El caso fue sometido a arbitraje. Por mas de $100,000.

John Does v. Restaurante. Nuestros clientes recibieron un alojamiento de un empleador que estaba superpoblado e insalubre. $90,000.

Jane Doe v. Cadena Hotelera. Nuestra cliente era una vendedora interna a la que no se le pagó el sueldo y fue despedida después de que se quejara. $85,000.

John Does v. Empresa de la Lista Fortune 500. Nuestros clientes eran varios ingenieros de software a los que un extinto subcontratista de una empresa de la lista Fortune 500 no había pagado varios meses de salario. $95,000.

Trabajadores de Mantenimiento v. Empresa de Apartamentos. Nuestros clientes realizaban el mantenimiento de un complejo de apartamentos. Sus horas extras no se declaraban y no siempre tenían la oportunidad de hacer pausas para comer o descansar. $60,000.

Jane Doe v. Persona Rica y Famosa. Nuestra clienta fue contratada como empleada del hogar por un empleador muy rico y famoso que no le pagó las horas extras. $50,000.

John Doe v. Restaurante. Nuestro cliente era un cocinero al que no se le pagaban las horas extras ni se le proporcionaban pausas para comer o descansar. $50,000.

John Doe v. Restaurante. Nuestro cliente era cocinero/manitas en un restaurante. No se le pagaban las horas extras ni se le proporcionaban pausas para comer o descansar. $50,000.

John Doe v. Restaurante. Nuestro cliente era un cocinero al que no se le pagaban las horas extras ni se le proporcionaban pausas para comer o descansar. $40,000.

John Doe v. Fabricante. Nuestro cliente fue clasificado erróneamente como empleado asalariado y se le exigió que trabajara ocasionalmente horas extraordinarias y que no siempre pudiera hacer sus pausas para comer o descansar. $35,000.

Denuncia de Irregularidades/Represalias

John Doe v. Institución Financiera. Nuestro cliente era gerente de área de una gran institución financiera. Fue despedido después de que se quejara de que otro gerente acosaba sexualmente a una de sus empleadas, y después de que participara en una investigación de las quejas. El caso se resolvió a través de la mediación por $1.35 millones.

John Doe v. Empresa de Paisajismo. El empleador no proporcionó un seguro de compensación a los trabajadores por lesiones y no pagó a nuestros clientes las horas extras, las comidas y los descansos. Fueron despedidos después de que se quejaran. $425,000.

John Doe v. Empresa de Camiones. Dos clientes eran despachadores de una empresa de camiones que debían trabajar desde casa los fines de semana y la empresa no les pagaba el tiempo de fin de semana, las horas extras, ni les proporcionaba pausas para comer o descansar. Fueron despedidos después de que se quejaran. $420,000.

John Doe v. Corporación sin Fines de Lucro. Nuestro cliente, el antiguo director financiero, se quejó de discriminación ilegal y acoso en el lugar de trabajo. El demandado lo despidió después de que se quejara sin llevar a cabo una investigación. $380,000.

Jane Doe v. Corporación sin Fines de Lucro. Nuestros clientes se quejaron de discriminación racial. El demandado los despidió después de que se quejaran. $170,000.

Jane Doe v. Corporación sin Fines de Lucro. Nuestro cliente se quejó de las violaciones de salarios y horas de sus empleados. El demandado la despidió después de que se quejara. $125,000.

Acoso Sexual/Discriminación de Género

Jane Doe v. Práctica Médica. El demandado acosó sexualmente a nuestros clientes. Acuerdo combinado de $1.1 millones.

Jane Doe v. Restaurante de Comida Rápida. El gerente de la tienda del demandado acosó sexualmente a nuestra cliente y se expuso a ella. $480,000.

Jane Does v. Centro Médico. El gerente del demandado presionó a las mujeres para tener sexo y las acosó sexualmente. Acuerdo por los límites de la póliza de $300,000.

Prácticas Ilegales de Seguros/Mala Fe

Jane Doe v. ABC Corp. El contratista no construyó el inmueble conforme a los planos del arquitecto y la aseguradora denegó las reclamaciones de mala fe. $2.6 millones.

Jane Doe v. ABC Corp. La compañía de seguros denegó la cobertura de un siniestro de moho tras no tomar las medidas adecuadas para la reparación del inmueble. $1.35 millones.

ABC Corp. v. XYZ Corp. La compañía de seguros interfirió tortuosamente en la ventaja económica prospectiva de nuestro cliente. $800,000 y un acuerdo para cambiar las prácticas.

Persona con Discapacidad v. Compañía de Seguros. Nuestra clienta, que trabaja por cuenta propia, quedó incapacitada a causa de la enfermedad de Lyme y tuvo problemas para cobrar sus prestaciones por incapacidad porque sus ingresos no estaban bien documentados. Se pagó una suma global de $200,000.

Accidentes de Motocicleta

John Doe v. Jane Doe. Nuestros clientes presentaron una demanda de muerte por negligencia después de que su padre muriera en un accidente de motocicleta contra coche en un caso de daños muy difícil. $800,000.

John Doe v. ABC Corp. Accidente de Motocicleta. Valor total del acuerdo $625,000.

Lesiones Personales

John Doe v. Fabricante del Producto. Nuestro cliente se lesionó mientras conducía un aparato fabricado por el demandado. El caso se resolvió después de un juicio con jurado de tres semanas con un veredicto de $2.3 millones.

Jane Doe v. ABC Corp. Nuestros clientes sufrieron lesiones personales como resultado de la exposición al moho. La exposición mató a su cachorro. $1.25 millones.

John Doe v. Conductor Comercial. El cliente pudo recuperar $1.1 millones (límites de la póliza) por lesiones en la columna vertebral resultantes de una colisión de vehículos a baja velocidad causada por un conductor comercial desatento, y que luego empeoró por otra colisión a baja velocidad en la que participó otro conductor desatento. El demandante había sido operado de la columna vertebral antes de la colisión y las colisiones agravaron esos problemas anteriores de la columna vertebral y dieron lugar a dos cirugías más de la columna vertebral.

John Doe v. Jane Doe. Nuestros clientes presentaron una demanda por homicidio culposo después de que su padre muriera en un accidente de motocicleta contra automóvil en un caso de daños muy difícil. $800,000.

John Doe v. ABC Corp. Accidente de motocicleta. Valor total de la liquidación $625,000.

John Doe v. Operador de Embarcaciones. Nuestro cliente presentó una demanda por homicidio culposo tras morir en una colisión entre dos embarcaciones en un caso de responsabilidad casi imposible. $565,000.

John Doe v. Empresa de Remolques. Nuestro cliente se lesionó mientras atracaba una embarcación. $425,000.

Peatón v. Atropello y Fuga. Nuestro cliente, un peatón, fue atropellado en un accidente en el que se dio a la fuga y sufrió graves lesiones en el pie. Límite de la póliza de $250,000 de su propia aseguradora.

John Doe v. Operador de Embarcaciones. Nuestro cliente era pasajero de una embarcación que sufrió una colisión. $185,000.

John Doe v. Restaurante y Asaltante. Nuestro cliente sufrió una fractura de tobillo, fisuras en las costillas y algunas lesiones en la cabeza cuando fue golpeado por dos asaltantes en un restaurante de comida rápida. Ninguno de los empleados llamó a la policía. $175,000.

Jane Doe v. Dueño de Tugurio. Nuestro cliente vivía en un garaje reconvertido, con baños que olían a cloaca, sin calefacción, con un cableado inadecuado y otras graves violaciones de la salud y la seguridad. $150,000.

Jane Doe v. Propietario. Nuestra clienta se lastimó la rodilla al caer por una escalera oscura. $115,000.

Jane Doe v. La Ciudad. Nuestra clienta se cayó y se rompió la muñeca debido al desnivel de una acera. $105,000.

John Doe v. John Doe. Accidente de tráfico. $100,000 (límites de la póliza).

Persona Mayor v. Servicios de Día Para el Cuidado de Ancianos. Nuestro cliente se lesionó cuando esperaba para subir a un autobús privado en el exterior de un establecimiento gestionado por una empresa de servicios de guardería para personas mayores. $75,000.

Jane Doe v. Propietario. Tropiezo y Caída. $65,000.

Jane Doe v. John Doe. Accidente de Tráfico. $50,000 (límites de la póliza).

Jane Doe v. Jane Roe. Tomamos la inusual medida de defender un caso de asalto y agresión civil para un cliente existente. Nuestra clienta se metió en una pelea con otra mujer en el McDonalds y esta mujer alegó que nuestra clienta la había herido gravemente. Los únicos tres testigos neutrales culparon a nuestra clienta de iniciar la pelea. Las perspectivas de ganar parecían muy sombrías. Sin embargo, durante el juicio demostramos que los tres testigos no vieron toda la pelea y proporcionaron recuerdos incoherentes de lo sucedido, que la mujer que sufrió las lesiones provocó la pelea al atormentar a nuestra clienta antes de la misma haciéndole repetidamente fotos no deseadas, y que las relaciones entre las dos mujeres eran muy tensas porque nuestra clienta había presentado una demanda fraudulenta en la que acusaba a la otra mujer de ocultar más de 1 millón de dólares en bienes de su novio para que éste pudiera evitar el pago de una sentencia a nuestra clienta. El juez consideró que la pelea era un combate mutuo y no concedió ninguna indemnización por daños y perjuicios en contra de nuestra cliente.

Casos Corporativos

ABC Corp v. XYZ Corp.Los demandados, una empresa que cotiza en bolsa, rescindieron un acuerdo de licencia con nuestro cliente y casi le obligaron a declararse en quiebra, por lo que no podían permitirse pagar a un abogado por horas. Éramos los terceros abogados en el caso. Los demandados ofrecieron 900,000 dólares el primer día del arbitraje y afirmaron que si no lo aceptábamos, iban a demostrar que nuestros clientes eran unos timadores. Rechazamos la oferta y obtuvimos un fallo arbitral por 4,9 millones de dólares.

ABC v. XYZ Corp. Los demandados asaltaron a los empleados de nuestros clientes, robaron sus secretos comerciales y luego interfirieron con los clientes reales y potenciales de nuestros clientes. Demandamos a los demandados por interferencias dolosas en las relaciones económicas futuras, interferencia en las relaciones contractuales y prácticas comerciales desleales. El caso se resolvió por $4.3 millones.

Jane Doe v. Transferentes Fraudulentos. Nuestro cliente pudo demostrar, tras un juicio completo, que los demandados colocaron alrededor de 1.1 millones de dólares en embargos fraudulentos para evitar el cobro de una sentencia anterior de más de 800,000 dólares a favor de nuestro cliente. El juez emitió una decisión provisional en la acción de transferencia fraudulenta en la que indicaba que tenía la intención de ampliar la sentencia original de más de 800,000 dólares contra todas las personas implicadas en las transferencias fraudulentas, así como una importante angustia emocional y daños punitivos, aumentando la sentencia potencial. El caso se resolvió antes de que se dictara la sentencia.

ABC Corp v. XYZ Corp. Los demandados rescindieron un contrato para el suministro de luz. Nuestros clientes no podían permitirse un abogado por horas, así que los representamos con honorarios de contingencia. El caso se resolvió por $625,000.

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