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Abogado de Violaciones de Talón de Pago en Walnut Creek
Cada empleado en California tiene derecho a cierta información en su recibo de pago que explica cómo se calculó su cheque de pago. Si el empleador no proporciona esa información o incluye información incorrecta a los empleados pueden estar en violación de las leyes laborales del estado, y los empleados pueden tener una reclamación de indemnización. Un abogado de violaciones de talones de pago en Walnut Creek puede ser su mejor opción para hacer valer sus derechos y cobrar daños y perjuicios si usted cree que su empleador está participando en violaciones de talones de pago, y los abogados laborales con experiencia en Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudar. Llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta.
Información Requerida en un Recibo de Pago
La ley de California exige que todos los empleadores proporcionen a sus empleados un talón de pago exacto y detallado, que a veces también se denomina declaración de salario. Se requiere un talón de pago independientemente de cómo se pagó al empleado, incluso si se les paga en efectivo, y debe proporcionar la siguiente información al empleado:
- Salario bruto devengado,
- Total de horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias o de doble jornada,
- Todas las deducciones,
- Salarios netos devengados,
- El periodo de pago,
- El nombre del empleado,
- Los cuatro últimos dígitos del número de la Seguridad Social o del número de identificación del empleado,
- El nombre y la dirección legal del empleador, y
- Todas las tarifas horarias aplicables en vigor durante el período de pago y el número de horas trabajadas a cada tarifa por el empleado.
Los salarios en un talón de pago incluyen toda la compensación obtenida por el trabajo o los servicios realizados para el empleador, incluidos los salarios por hora, los sueldos, las comisiones, los pagos a destajo y cualquier otro tipo de pago que varíe según la tarea o el proyecto. El salario también puede incluir el valor de otros beneficios que un empleado recibe como parte de su empleo, como dinero, alojamiento, comida, ropa, vacaciones y baja por enfermedad.
Las deducciones pueden variar en un recibo de sueldo, pero normalmente incluyen el impuesto federal sobre la renta, los impuestos estatales y locales, los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, el seguro de invalidez, el seguro médico, las cotizaciones de jubilación y cualquier retención de ingresos para pagar a los acreedores, la manutención del cónyuge o de los hijos.
Infracciones de los Recibos de Salarios
Si un empleador no proporciona la información requerida en un talón de pago o tiene información incorrecta en la declaración de salarios están en violación de las leyes laborales de California. Un empleado puede presentar una demanda contra su empleador por violación de talón de pago, que incluye daños y perjuicios de sanciones, honorarios de abogados y costas judiciales. Dependiendo de las inexactitudes o falta de información talón de pago, un empleado también puede tener una reclamación de salarios y horas en contra de su empleador para la compensación adicional. Un abogado experto en derecho laboral de California como los de Venardi Zurada, LLP puede revisar los detalles de su caso y proporcionar asesoramiento jurídico con experiencia en la materia.
Llame O Póngase en Contacto con Venardi Zurada Hoy Mismo
¿Su empleador no le ha proporcionado la información requerida del talón de pago, o usted cree que la información proporcionada es incorrecta? Si es así, usted puede tener un reclamo contra su empleador por violaciones de talones de pago y necesita un abogado con experiencia en violaciones de talones de pago de Walnut Creek para manejar el caso. Llame a la oficina o póngase en contacto con nosotros en Venardi Zurada, LLP hoy para programar una consulta de su caso.
